Panalo para sa mga manggagawa sa Delta - Hindi Makatarungang Hatol sa Sahod

Larawan sa profile para kay Hassan Mirza
Hassan Mirza
| Pebrero 14, 2026

Mahal na mga miyembro ng Amazon,

Gusto sana naming bigyan ka ng update.

HINDI PATAS NA PASYA TUNGKOL SA SAHOD

Kahapon ng hapon , nakatanggap kami ng desisyon tungkol sa reklamo tungkol sa hindi patas na pasahod na isinampa sa BC Labour Relations Board.

Nagpasya ang Lupon na ang kompanya nilabag ang batas at nilabag ang Kodigo sa Paggawa sa pamamagitan ng ilegal na pagpapataw ng wage freeze sa ating mga miyembro ng Local 114, na siyang nagpapatunay sa reklamong isinampa ng Unifor.  

Sinabi ng lupon

"Iniuutos ko na ang Employer ay magbigay sa mga empleyado sa YVR2 ng parehong pagtaas ng suweldo gaya ng

ang mga ipinatupad sa iba pang mga lugar sa YVR node, gaya ng inilarawan sa talata 19 ng

ang pagsusumite ng Employer noong Oktubre 8, 2025, may bisa sa petsang ang

Ipinatupad ng employer ang pagtaas ng sahod para sa 2025 sa iba pang mga lokasyon ng YVR node .

Ito ang desisyong matagal na nating hinihintay. Napakahalaga ng tiyempo nito lalo na't malapit nang magsimula ang mga pagdinig laban sa hindi patas na pagsasagawa ng mga gawain sa paggawa. 

Bagama't malayo pa sa tapos ang laban, ang desisyong ito ay kumakatawan sa isang mahalagang panalo para sa ating mga miyembro.

Hinihintay pa namin ang mga detalye kung kailan ito ipapatupad. 

APLIKASYON SA ARBITRASYON

Nais din naming ipaalam sa inyo na ang Unifor ay nag-aplay para sa unang mediasyon sa pamamagitan ng kasunduang kolektibo.

Kapag nakikipagnegosasyon para sa isang unang kasunduang kolektibo, maaaring hingin ng unyon at ng employer ang tulong ng isang neutral na ikatlong partido.

Ang isang tagapamagitan ay maaaring makatulong sa pagpapadali ng mga talakayan at tulungan ang mga partido na makarating sa kasunduan sa ilan o lahat ng mga tuntunin ng kasunduang kolektibo.

Sa kasalukuyang mga pangyayari, ang unyon ay nag-aplay sa ilalim ng Seksyon 55 ng British Columbia Labour Relations Code, dahil naniniwala kami na sadyang ipinagpapaliban ng employer ang proseso ng pakikipagtawaran.

Patuloy namin kayong bibigyan ng impormasyon kapag may mga update na.

 

Sa pagkakaisa,

Ang Iyong Komite sa Pakikipagtawaran sa Amazon
Unifor Local 114

Ibahagi ang pahinang ito