Ang lahat ng manggagawa sa Canada ay may pangunahing legal na karapatan na sumali sa isang unyon. Kung gusto mo at ng ilan sa iyong mga katrabaho na bumuo ng unyon, makikipagpulong ka muna nang pribado sa isang organizer ng Unifor upang talakayin ang mga isyu sa trabaho. Kung ang drive ng unyon ay handa nang magsimula sa suporta ng karamihan mula sa iyong mga katrabaho, sisimulan namin ang pagpirma ng mga membership card ng unyon. Ang mga card na ito ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay interesado sa pagbuo ng isang unyon.

Sa British Columbia , ang batas ay nag-aatas ng hindi bababa sa 55% ng lugar ng trabaho na pumirma sa mga card bago kami magpatuloy na mag-apply sa BC Labor Relations Board--isang neutral na katawan ng gobyerno--para sa sertipikasyon.

Ang labor board ay nagbe-verify kung ang mga card ay wasto at nagpapatunay sa unyon bilang kinatawan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na legal na obligado ang kumpanya na kilalanin ang unyon at makipagkasundo dito.

Hindi. Kapag ang mga kard ay isinumite sa Lupon ng Paggawa, sinusuri ng isang opisyal ng Lupon ang mga pirma laban sa isang sample na ibinigay ng kumpanya ng mga pirma ng empleyado upang mapatunayan na ang unyon ay lehitimong napirmahan ang karamihan sa mga empleyado. Hindi malalaman ng kumpanya kung sino ang pumirma sa isang card. Ang impormasyon ay ganap na kumpidensyal at hindi inilabas ng Labor Board.

Oo. Hindi ka maaaring pagbawalan ng mga employer na talakayin ang unyon kung ang pag-uusap ay nasa loob ng karaniwang hanay ng panlipunang pakikipag-ugnayan na pinapayagan sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang talakayan tungkol sa unyon, o pagpirma sa mga kard ng unyon, ay hindi makakasagabal sa sinuman sa pagkumpleto ng kanilang trabaho. Kung nagdududa ka, maaari kang laging magkamali sa panig ng pag-iingat at panatilihin ito sa silid ng pahinga.

Hindi, ito ay labag sa batas. Sa aming karanasan, karamihan sa mga kumpanya ay sapat na sopistikado upang hindi gumamit ng pananakot. Gayunpaman, ang mga abogado ng kumpanya ay magpapayo sa mga tagapamahala na gumawa ng mga pahayag na pumukaw ng pangamba tungkol sa mga welga o mahigpit na pakikipagkasundo ng employer. Bagama't labag sa batas para sa anumang kumpanya na tanggalin o parusahan ang isang empleyado na gustong bumuo ng unyon, karamihan sa mga empleyado ay mas komportable kung ang pag-oorganisa ng unyon ay nangyayari nang hindi nalalaman ng kumpanya. Malalaman ng kumpanya kung matagumpay ang pag-aayos ng drive dahil ang labor board ay mangangailangan ng kumpanya na magbigay ng isang listahan ng mga empleyado upang i-verify ang mga card.

Ang mga unyon ay mga organisasyon ng mga manggagawa, para sa mga manggagawa, kaya depende talaga kung ano ang gusto ng mga miyembro, at kung ano ang maaari nating makipag-ayos sa kumpanya. Tinutukoy ng mga miyembro sa iyong lugar ng trabaho ang kanilang sariling mga priyoridad, at ipapakita iyon ng mga negosasyon. Kapag nakabuo ka na ng unyon, pipili ka ng bargaining committee na binubuo ng mga democratically elected na manggagawa sa iyong lugar ng trabaho na gagana sa isang propesyonal na kinatawan ng staff ng Unifor. Tutukuyin mo ang mga priyoridad para sa kung ano ang gusto mong makuha sa iyong kontrata sa pamamagitan ng mga pagpupulong at survey.

Oo. Kahit na ang mga matigas na kumpanya ay dapat sumunod sa batas. Ang batas sa paggawa ay nag-aatas sa isang kumpanya na makipagkasundo sa mabuting loob at gawin ang lahat ng makatwirang pagsisikap upang maabot ang isang kontrata. Ang Labor Relations Board ang nagpapatupad niyan.

Oo - para sa maraming mga kadahilanan. Upang magsimula sa, ang iyong boss ngayon ay maaaring hindi mo boss bukas. Kung walang kontrata ng unyon, wala kang garantiya na ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi mababawasan ng isang bagong boss o, sa bagay na iyon, ng isang bagong may-ari.

Ang mga unyon ay maaaring magbigay ng dignidad sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtiyak na ang relasyon ng empleyado-employer ay hindi kontrolado ng isang partido lamang. Ang pinakamahusay na mga manggagawa sa lakas ay maaaring magkaroon ng lakas na ipinahiram nila sa isa't isa.

Kung talagang gusto ka ng iyong boss ngayon, igagalang nila ang iyong karapatang pumili ng unyon. Ang pagpili na ito ay hindi makakasira sa isang positibong relasyon ngunit sa katunayan ay magpapatibay nito.

Karaniwang itinatakda ang mga bayarin sa unyon sa humigit-kumulang 1.35% ng iyong kabuuang buwanang kita, nagtatrabaho ka man ng part-time o full-time. Ang mga bonus, shift premium at overtime ay hindi kasama sa kalkulasyong ito at hindi ka nagbabayad ng mga dues kapag ikaw ay off sa WSIB, leave of absence, maternity o parental leave, o sick leave.

Sa lahat ng sektor, kumikita ang mga manggagawang unyon sa average na $5.17 na mas mataas kada oras kaysa sa mga manggagawang hindi unyon. Ang mga miyembro ng unyon ng kababaihan ay kikita sa average na $6.89 na higit pa at ang mga batang miyembro (15-24) ay kikita sa average na $3.16 na higit pa.

Ang mga bayarin sa unyon ay mababawas sa buwis .

Walang bayad ang maging miyembro ng Unifor. Nagbabayad ito!

Ang Unifor ay isang non-profit na organisasyon na tumatanggap lamang ng pera mula sa mga dapat bayaran ng mga miyembro. Nagbabayad ang aming mga dapat bayaran para sa:

• Mga dalubhasang kawani sa kalusugan at kaligtasan, mga pensiyon at benepisyo, legal at iba pa upang tayo ay may sapat na kagamitan sa bargaining table.
• Ang aming mga bulwagan at opisina ng pagpupulong upang magkaroon kami ng aming sariling mga lugar upang magtipon, na independiyente sa aming mga employer.
• Pagtuturo sa ating mga tagapangasiwa/mga kinatawan sa lugar ng trabaho, mga kinatawan sa kalusugan at kaligtasan, mga aktibista at mga pinuno upang sila ay maging mabisa at estratehiko.
• Ang pagdaraos ng ating mga pagpupulong at kombensiyon (oo, may halaga ang demokrasya, ngunit sulit ito)
• Komunikasyon – upang matiyak natin na ang boses ng mga nagtatrabahong tao ay maririnig sa ating mga komunidad, sa media, at sa mga gumagawa ng patakaran.
• Ang ilang bahagi ng national dues na pera ay napupunta sa pagtulong sa mga manggagawa na sumali sa ating unyon. Makatuwiran ito dahil karapat-dapat ang lahat ng manggagawa sa mga benepisyo ng pagiging kabilang sa isang unyon at dahil mas malakas tayo kapag mas maraming manggagawa ang organisado.
• Ang isa pang bahagi ng aming mga dapat bayaran ay napupunta sa aming strike defense fund. Pinagsasama-sama namin ang aming mga mapagkukunan upang makuha namin ang mga employer kapag kailangan namin.