Bakit Unifor

Trabahador sa bodega na may hawak na clipboard

Ang Unifor ay ang pinakamalaking unyon ng pribadong sektor ng Canada, na may higit sa 315,000 miyembro sa buong bansa, na nagtatrabaho sa bawat pangunahing sektor ng ekonomiya ng Canada. Kasama sa aming membership ang libu-libong manggagawa sa warehousing at distribution operations sa mga kritikal na sektor kabilang ang retail ng pagkain, mga piyesa ng sasakyan, mga parmasyutiko, at pangkalahatang paninda.

Naniniwala ang Unifor na ang mga manggagawa sa warehouse sa buong bansa ay karapat-dapat sa pinakamahusay na mga proteksyon sa kalusugan at kaligtasan, patas na sahod, mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho, at paggalang sa trabaho.

Inilunsad ng Unifor ang kampanyang Warehouse Workers Unite upang pagsama-samahin ang mga manggagawa sa bodega upang tugunan ang mga karaniwang isyu at magsanib-puwersa upang itaas ang mga pamantayan sa industriya.

Sa pamamagitan ng collective bargaining, ang mga miyembro ng Unifor ay maaaring:

  • Pagbutihin ang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Magtakda ng mga panuntunan para sa pag-iskedyul at overtime
  • Lumikha ng mas ligtas na kapaligiran sa trabaho na may access sa mga kagamitang pangkalusugan at pangkaligtasan, pagsasanay at wastong mga protocol sa kaligtasan, na ipinapatupad ng mga kinatawan ng Kalusugan at Kaligtasan ng manggagawa
  • Magbigay ng seguridad sa trabaho at proteksyon mula sa mga random na aksyong pagpaparusa ng employer
  • Humingi ng paggalang at pagkakapantay-pantay para sa lahat ng manggagawa sa trabaho

Paano sumali sa isang unyon

  • Ang lahat ng manggagawa sa Canada ay may pangunahing legal na karapatan na sumali sa isang unyon. Kung gusto mo at ng ilan sa iyong mga katrabaho na bumuo ng unyon, makikipagpulong ka muna nang pribado sa isang organizer ng Unifor upang talakayin ang mga isyu sa trabaho. Kung ang drive ng unyon ay handa nang magsimula sa suporta ng karamihan mula sa iyong mga katrabaho, sisimulan namin ang pagpirma ng mga membership card ng unyon. Ang mga card na ito ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay interesado sa pagbuo ng isang unyon.

    Sa Ontario , ang batas ay nangangailangan ng pinakamababang 40% ng mga card na pirmahan bago kami magpatuloy sa pag-aplay sa Ontario Labor Relations Board , isang neutral na katawan ng pamahalaan, para sa sertipikasyon.

    Ang lupon ng paggawa ay nagsasagawa ng boto. Kung 50% kasama ang isa sa mga bumoto ay sumang-ayon na gusto nila ng unyon, ang lupon ay magpapatunay sa unyon bilang kinatawan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na legal na obligado ang kumpanya na kilalanin ang unyon at makipagkasundo dito.

    Sa Québec , may nakalagay na pamamaraan sa pagsuri ng card. Kailangan munang pumirma ang mga manggagawa sa isang kard ng unyon at magbayad ng 2$. Pagkatapos ay nag-a-apply ang unyon para sa sertipikasyon sa lupon ng paggawa ng probinsiya (ang Tribunal administratif du travail) at kung may hawak itong mga card para sa karamihan (50% plus isa) ng mga empleyado sa isang lugar ng trabaho, matatanggap nito ang sertipikasyon nito pagkatapos ng maikling pagsusuri ng isang neutral na ahente itinalaga ng lupon.

    Bawat probinsya ay may iba't ibang proseso para makabuo ng unyon. Makipag-ugnayan sa isang organizer ngayon upang malaman ang mga partikular na kinakailangan sa iyong lalawigan.

  • Hindi.

    Kapag ang mga kard ay isinumite sa Lupon ng Paggawa, sinusuri ng isang opisyal ng Lupon ang mga pirma laban sa isang sample na ibinigay ng kumpanya ng mga pirma ng empleyado upang ma-verify na ang unyon ay lehitimong napirmahan ang karamihan sa mga empleyado. Hinding-hindi malalaman ng kumpanya kung sino ang pumirma sa isang card. Ang impormasyon ay ganap na kumpidensyal at hindi inilabas ng Lupon ng Paggawa.

  • Oo.

    Hindi ka maaaring pagbawalan ng mga tagapag-empleyo na talakayin ang unyon kung ang pag-uusap ay nasa loob ng karaniwang hanay ng panlipunang pakikipag-ugnayan na pinapayagan sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang talakayan tungkol sa unyon, o pagpirma sa mga kard ng unyon, ay hindi makakasagabal sa sinuman sa pagkumpleto ng kanilang trabaho. Kung nagdududa ka, maaari kang laging magkamali sa panig ng pag-iingat at panatilihin ito sa silid ng pahinga.

  • Hindi, ito ay labag sa batas.

    Sa aming karanasan, karamihan sa mga kumpanya ay sapat na sopistikado upang hindi gumamit ng pananakot. Gayunpaman, ang mga abogado ng kumpanya ay magpapayo sa mga tagapamahala na gumawa ng mga pahayag na pumukaw ng pangamba tungkol sa mga welga o mahigpit na pakikipagkasundo ng employer. Bagama't labag sa batas para sa anumang kumpanya na tanggalin o parusahan ang isang empleyado na gustong bumuo ng unyon, karamihan sa mga empleyado ay mas komportable kung ang pag-oorganisa ng unyon ay nangyayari nang hindi nalalaman ng kumpanya. Malalaman ng kumpanya kung matagumpay ang pag-oorganisa dahil mag-uutos ang labor board ng boto.

  • Ang mga unyon ay mga organisasyon ng mga manggagawa, para sa mga manggagawa, kaya depende talaga kung ano ang gusto ng mga miyembro, at kung ano ang maaari nating makipag-ayos sa kumpanya. Tinutukoy ng mga miyembro sa iyong lugar ng trabaho ang kanilang sariling mga priyoridad, at ipapakita iyon ng mga negosasyon. Kapag nakabuo ka na ng unyon, pipili ka ng bargaining committee na binubuo ng mga democratically elected na manggagawa sa iyong lugar ng trabaho na gagana sa isang propesyonal na kinatawan ng staff ng Unifor. Tutukuyin mo ang mga priyoridad para sa kung ano ang gusto mong makuha sa iyong kontrata sa pamamagitan ng mga pagpupulong at survey.

    Ang mga miyembro ay may karapatang bumoto sa anumang kasunduan na naabot, sa pamamagitan ng lihim na pagboto sa balota.

  • Oo.

    Kahit na ang mga matigas ang ulo na kumpanya ay dapat sumunod sa batas. Ang batas sa paggawa ng Ontario ay nag-aatas sa isang kumpanya na makipagkasundo nang may mabuting loob at gawin ang lahat ng makatwirang pagsisikap upang maabot ang isang kontrata. Ipinapatupad iyon ng Ontario Labor Relations Board.

  • Oo - para sa maraming mga kadahilanan.

    Upang magsimula sa, ang iyong boss ngayon ay maaaring hindi mo boss bukas. Kung walang kontrata ng unyon, wala kang garantiya na ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi mababawasan ng isang bagong boss o, sa bagay na iyon, ng isang bagong may-ari.

    Maaaring magbigay ng dignidad ang Union's sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtiyak na ang relasyon ng empleyado-employer ay hindi kontrolado ng isang partido lamang. Ang pinakamahusay na mga manggagawa sa lakas ay maaaring magkaroon ng lakas na ipinahiram nila sa isa't isa. Kung talagang gusto ka ng iyong boss ngayon, igagalang nila ang iyong karapatang pumili ng unyon. Ang pagpili na ito ay hindi makakasira sa isang positibong relasyon ngunit sa katunayan ay magpapatibay nito.

  • Ang mga bayarin sa unyon ay nakatakda sa 1.35% ng iyong kabuuang buwanang kita, nagtatrabaho ka man ng part-time o full-time. Ang mga bonus, shift premium at overtime ay hindi kasama sa kalkulasyong ito at hindi ka nagbabayad ng mga dues kapag ikaw ay off sa WSIB, leave of absence, maternity o parental leave, o sick leave.

    Ang mga manggagawang may unyon ay kumikita ng average na $5.17 na mas mataas kada oras kaysa sa mga manggagawang hindi unyon. Ang mga miyembro ng unyon ng kababaihan ay kikita sa average na $6.89 na higit pa at ang mga batang miyembro (15-24) ay kikita ng average na $3.16 na higit pa

    Ang mga bayarin sa unyon ay mababawas sa buwis.

    Walang bayad ang maging miyembro ng Unifor. Nagbabayad ito!

  • Ang Unifor ay isang non-profit na organisasyon na tumatanggap lamang ng pera mula sa mga dapat bayaran ng mga miyembro. Nagbabayad ang aming mga dapat bayaran para sa:

    • Mga dalubhasang kawani sa kalusugan at kaligtasan, mga pensiyon at benepisyo, legal at iba pa upang tayo ay may sapat na kagamitan sa bargaining table.
    • Ang aming mga bulwagan at opisina ng pagpupulong upang magkaroon kami ng aming sariling mga lugar upang magtipon, na independiyente sa aming mga employer.
    • Pagtuturo sa ating mga tagapangasiwa/mga kinatawan sa lugar ng trabaho, mga kinatawan sa kalusugan at kaligtasan, mga aktibista at mga pinuno upang sila ay maging mabisa at estratehiko.
    • Ang pagdaraos ng ating mga pagpupulong at kombensiyon (oo, may halaga ang demokrasya, ngunit sulit ito)
    • Komunikasyon – upang matiyak natin na ang boses ng mga nagtatrabahong tao ay maririnig sa ating mga komunidad, sa media, at sa mga gumagawa ng patakaran.
    • Ang ilang bahagi ng pambansang bayarin ay napupunta sa pagtulong sa mga manggagawa na sumali sa ating Unyon. Makatuwiran ito dahil karapat-dapat ang lahat ng manggagawa sa mga benepisyo ng pagiging kabilang sa isang unyon at dahil mas malakas tayo kapag mas maraming manggagawa ang organisado.
    • Ang isa pang bahagi ng aming mga dapat bayaran ay napupunta sa aming strike defense fund. Pinagsasama-sama namin ang aming mga mapagkukunan upang makuha namin ang mga employer kapag kailangan namin.
  • Ang Unifor ay isang unyon na pinapatakbo ng manggagawa. Ang bawat miyembro ay nakakakuha ng isang salita sa kung ano ang sa tingin nila ay dapat gawin ng unyon, upang makipagdebate sa mga isyu, maghalal ng mga kinatawan o magpatakbo ng kanilang sarili, bumoto sa kanilang mga kontrata at magkaroon ng sasabihin sa iba pang mahahalagang isyu.

    Ang mga bargaining unit (sa madaling salita, bawat lugar ng trabaho) ay pumipili ng kanilang sariling mga opisyal at namamahala sa kanilang sariling mga gawain alinsunod sa By-laws at sa Konstitusyon ng iyong Unyon.

    Ang ilan sa mga posisyong ibinoboto ng mga miyembro ay kinabibilangan ng:

    Mga tagapangasiwa: Ito ang mga manggagawa sa harap na linya na naroroon bilang isang puntong tao upang puntahan para sa mga tanong at alalahanin.

    Bargaining committee: Ang mga katrabahong ito ay kumakatawan sa iyo sa collective bargaining, at, kasama ang isang propesyonal na kinatawan ng Unifor, makipag-ayos sa kumpanya sa mga isyu tulad ng sahod, benepisyo at kondisyon sa pagtatrabaho.

    Mga lokal na opisyal: Kasama sa mga tungkuling ito ang Pangulo, Bise-Presidente, Kalihim at Ingat-yaman.
    Mga Delegado: Dumadalo ang mga delegado sa mga regional at national council kung saan tinatalakay natin ang mga priyoridad ng unyon, mga pagbabago sa industriya at mga estratehiya.