Patuloy ang pakikipagtawaran
Mahal na mga miyembro ng Unifor Local 114 sa YVR2,
Manigong Bagong Taon sa inyo at sa inyong mga pamilya. Ang 2025 ay isang makasaysayang taon para sa mga manggagawa ng Amazon sa Canada, at ang 2026 ay nangangako ng mas maraming mahahalagang pangyayari habang nagsusumikap tayo patungo sa inyong unang kasunduang kolektibo ng unyon.
Sa ngayon, anim na beses na kaming nakipagkita sa kompanya para makipagtawaran. Napag-usapan na namin ang mga prayoridad na itinaas ninyo sa survey at sa iba pang diyalogo, tulad ng pagpapabilis ng trabaho, sahod, at seguridad sa trabaho. Sa ngayon, nag-aatubiling gumawa ng anumang progreso ang kompanya sa mga isyung ito ngunit magkikita pa kami sa mga susunod na linggo.
Ako at ang inyong komite sa pakikipagnegosasyon ay sabik na magbigay ng mga update nang personal at sagutin ang inyong mga katanungan, kaya mag-iiskedyul kami ng isang pulong ng mga miyembro sa Marso. Susunod ang mas maraming detalye.
Sa usaping legal, ikinalulugod naming ipahayag na ang aplikasyon ng Amazon na ibasura ang mga bahagi ng kaso ng Unifor para sa iyong pagtaas ng sahod sa 2025 ay ibinasura. Bagama't tila ito ay isang maliit na teknikal na tagumpay, ito ay 1. Pinapayagan ang aming kaso na magpatuloy upang mapanalunan namin ang iyong retroaktibong pagtaas ng sahod, at 2. Ipinapakita na ang mga legal na aksyon ng Amazon ay patuloy na binabasura ng legal na sistema ng British Columbia (sa kasong ito, ang Labour Board).
Inaasahan namin ang desisyon sa aming apela sa inyong pagtaas ng sahod para sa 2025 sa lalong madaling panahon, marahil ngayong buwan. Gaya ng nabanggit kanina, hangad naming makuha ninyo ang pagtaas ng sahod na nararapat sa inyo kasama ang karagdagang pinansyal na gantimpala upang parusahan ang hindi patas na pagtrato ng Amazon sa mga manggagawa ng YVR2.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa akin.
Sa pagkakaisa,
Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan
PS - Gaya ng nakasanayan, patuloy na makipag-ugnayan sa amin nang kumpidensyal sa iyong mga ulat tungkol sa pagmamaltrato ng mga tagapamahala sa iyo o sa iyong mga katrabaho. Ang mga ulat na ito ay isang mahalagang bahagi ng pagtulong na alisin ang panliligalig at paboritismo sa lugar ng trabaho.