Update sa Bargaining YVR2: Hunyo 30, 2026

Update sa Bargaining YVR2: Hunyo 30, 2026

Mahal na mga miyembro,

Nabalitaan namin mula sa marami sa inyo na tumatangging malinaw na ipaalam ng mga namamahala ang mga inaasahan sa antas ng produktibidad at dinidisiplina ang mga manggagawang hindi nakakatugon sa mga hindi isiniwalat na target. 

Kung ikaw ay naiinis sa nakalilito o hindi malinaw na mga target, hinihikayat kang humingi ng malinaw na paliwanag sa iyong superbisor: 

• Ano ang mga partikular na target ng produktibidad 
• Anong suporta o pagsasanay ang magagamit kung nahihirapan kang matugunan ang mga inaasahang ito 

May karapatan kang maunawaan ang mga pamantayang sinusunod mo. Kung hindi ibibigay ng iyong superbisor ang impormasyong ito, maaari mong gawin ang mga sumusunod: 

• Hilingin ang patakaran nang nakasulat.
• Itala ang iyong mga pag-uusap sa pamamahala tungkol sa mga inaasahan sa produktibidad at disiplina.
• Makipag-usap sa mga katrabaho upang malaman kung pare-pareho ang kanilang natatanggap na impormasyon.

May template letter ang Unifor para matulungan kang simulan ang prosesong ito.

Ang malinaw na pamantayan ng produktibidad ay mahalaga para sa pagiging patas at para magawa mo ang iyong trabaho nang ligtas at epektibo. 

Amazon Prime 

Bukod pa sa nauna naming komunikasyon tungkol sa Amazon Prime, nilagdaan na ito ng Unifor at Amazon sa proseso ng pakikipagtawaran, ngunit patuloy pa rin ang employer na nagpapaliban at nagkakait sa iyo ng benepisyong ito. Pinag-uusapan ng Amazon at ng kanilang mga manager ang tungkol sa pagiging patas ngunit patuloy pa ring pinaparusahan ang mga manggagawang may unyon sa YVR2. Hindi iyon patas . 

Nagsusumikap kaming malutas ito sa lalong madaling panahon at asahan ang resolusyon sa Hulyo.

Gaya ng dati, patuloy na ipadala sa akin ang inyong mga tanong at iulat ang mga pananakot na laban sa unyon mula sa inyong mga superbisor.

Sa pakikiisa,
Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan