Mga Hamon: Mga Pangunahing Isyu sa Lugar ng Trabaho sa Sektor ng Warehouse

Sa maraming paraan, ang sektor ng bodega ay maaaring tumayo bilang isang halimbawa para sa pagsusuri ng mga hamon na kinakaharap ng mga manggagawa sa kabuuang merkado ng paggawa sa Canada.

Ang mga manggagawa sa bodega ay nagtitiis sa ilan sa mga pinakamasamang epekto ng walang humpay na pagtulak ng bagong ekonomiya para sa mas mataas na kita at isang mas “flexible” na manggagawa. Nararamdaman nila ang labis na trabaho, kulang ang suweldo, mahina, at hindi ligtas sa trabaho, at mahaba ang listahan ng mga dahilan: mga alalahanin tungkol sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho; pagtaas ng workload at ang pangangailangan para sa mas mataas na produktibidad; ang pagtaas ng automation at teknolohikal na pagbabago at ang kanilang mga epekto sa trabaho; ang hamon ng pagmamay-ari ng trabaho at ang paniwala ng pagmamalaki sa trabaho; mga problema sa balanse sa trabaho/buhay; ang kakulangan ng matatag, permanenteng at full-time na trabaho; mababang sahod at hindi sapat na benepisyo; mababang density ng unyon at minimal na koordinasyon sa buong sektor; at sub-contracting at contract-flipping.

Bagama't ang bawat lugar ng trabaho ay nakakaranas ng iba't ibang mga isyu sa sahig ng tindahan, may ilang napakakaraniwang hamon na kinakaharap ng mga manggagawa sa buong sektor ng bodega. Sa seksyong ito, tutuklasin namin ang ilan sa mga pangunahing hamon na narinig namin nang direkta mula sa mga manggagawa sa bodega mismo.