Konklusyon

Inabot ng ilang dekada ng pag-oorganisa ng unyon, pagpapakilos sa pulitika at elektoral, at aktibismo ng komunidad upang gawing mas mahusay na trabaho ang mga trabaho sa pagmamanupaktura, na may mga proteksyon sa kalusugan at kaligtasan, mas mataas na sahod, magagandang benepisyo at seguridad sa pagreretiro. Ngunit walang likas sa mismong paggawa ng pagmamanupaktura na ginawa ang mga trabahong iyon na mas karapat-dapat sa mas mataas na mga pamantayan, maliban sa pangunahing paniwala na ang lahat ng mga trabaho ay dapat na mahusay na mga trabaho.

Ang sektor ng bodega ay isang malaki at lumalagong industriya, salamat sa globalisasyon, lalong kumplikadong mga supply chain, ang pagtaas ng online retail at e-commerce at umuusbong na demand ng consumer. Gaya ng nakita natin, ang tinatawag nating "sektor ng bodega" ay binubuo ng magkakaibang hanay ng mga employer, mula sa maliliit, rehiyonal na kumpanya hanggang sa malalaking, kinikilala sa buong mundo at sari-saring mega-korporasyon, at maaari silang maging eksklusibo mga espesyalista sa warehousing o in-house na bahagi ng mga kumpanya na ang pangunahing negosyo ay nasa ibang mga sektor.

Ang warehousing workforce ay iba-iba rin: sa mga siksik na rehiyonal na hub, ang mga manggagawa ay mas malamang na mga imigrante, mga taong may kulay at kababaihan, kumpara sa nation-wide demographic average para sa sektor. Ang mga rate ng turnover ay malamang na napakataas, lalo na sa mga warehouse na hindi unyon, at nakakita kami ng mga claim na ang ilang mga lugar ng trabaho ay nakakaranas ng 100% taunang turnover rate. Bilang karagdagan, ang mga trabaho sa warehouse ay malamang na mas mababa ang suweldo na may kaunti o walang mga benepisyo at makabuluhang mga hamon sa kalusugan at kaligtasan, at ito ay totoo lalo na para sa mga manggagawang warehouse na hindi unyon.

Ang mga manggagawa sa bodega ay isang mahina at napakadalas na hindi nakikitang manggagawa. Sa kabila ng katotohanang ito, ang kanilang trabaho ay ang pundasyon ng isang mahalagang bahagi ng pandaigdigang supply chain, at sa maraming mga kaso, ang kanilang mga employer ay kabilang sa pinakamayamang kumpanya sa mundo. Nararapat sa kanila ang mas malaking bahagi ng malaking yaman na tinutulungan nilang mabuo, at ang mga trabaho sa bodega ay dapat na "magandang trabaho" na ligtas, matatag, permanente at mahusay na nabayaran. Upang makamit ang layuning ito, ang mga manggagawa sa bodega ay dapat mag-organisa upang sumali sa unyon, sama-samang magtrabaho upang lumikha ng patuloy na pagpapabuti ng pamantayan ng industriya, at makipag-ugnayan kasama ng komunidad at mga kaalyado sa paggawa upang lumikha ng makabuluhang pagpapabuti sa mga pamantayan sa pagtatrabaho at paggawa.

Salamat sa mga sumusunod na miyembro at kawani ng Unifor na lumahok sa Warehouse Sector Dialogue:

• Eric Buisson (Lokal 510)
• Shayne Fields (Lokal 222)
• Valerie Saliba (Lokal 4050)
• Debbie Montgomery (Lokal 4268)
• Jim Connelly (Lokal 4050)
• Michel Belanger