Paglikha ng Magandang Trabaho sa Warehouse at Pagbuo ng Pamantayan sa Industriya

Upang makalikha ng "magandang trabaho" sa sektor ng bodega, kakailanganin ng mga manggagawa na magtatag ng isang pamantayan sa industriya na may mga pangunahing minimum na limitasyon para sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang maiwasan ang mga employer na makisali sa kanilang karaniwang 'divide and conquer' o 'race to the bottom. ' estratehiya.

Ang Unifor at ang aming mga naunang unyon ay may mahabang kasaysayan ng pormal na "pattern bargaining," lalo na sa industriya ng sasakyan. Ngunit ang mga unyonisadong manggagawa sa iba't ibang sektor ay nakikibahagi rin sa impormal na pattern na bargaining, kahit na sa mga sektor na may sira na istruktura ng korporasyon at isang malawak na hanay ng mga employer. Ayon sa pamamaraang ito, na nangangailangan ng malaking koordinasyon at pagpaplano, ang mga manggagawa sa maraming lokasyon at sa ilalim ng iba't ibang mga kolektibong kasunduan ay naghahangad na magtatag ng isang impormal na minimum na pamantayan sa pakikipagkasundo, na dahan-dahang pinagbubuti mula sa lokasyon patungo sa lokasyon, at mula sa kontrata hanggang sa kontrata.

Ang diskarte na ito - lalo na kasabay ng pakikipagkasundo - ay magbibigay sa mga manggagawa sa bodega ng pinakamahusay na pagkakataon upang harapin ang iba't ibang mga hamon, kabilang ang workload at bilis ng mga isyu sa trabaho, pagbabago sa teknolohiya at automation, ang tumataas na paggamit ng mga manggagawa sa ahensya at mga third-party na kumpanya, ang pangangailangan para sa pinahusay na mga proteksyon sa severance at successorship sa harap ng mga pagsasara at pag-flip ng kontrata, at iba pa.