Ang pagwawakas sa CRB nang walang pangmatagalang plano sa seguridad sa kita ay nakakasakit sa mga manggagawa

TORONTO –Ang desisyon ng pederal na pamahalaan na wakasan ang Canada Recovery Benefit (CRB) bago ipatupad ang isang permanenteng pagsasaayos para sa hindi sapat na Employment Insurance (EI) program ng bansa ay magbabalik sa mga manggagawa sa mga nabigong hakbang sa seguridad sa kita bago ang pandemya, sabi ng Unifor.

“Nais ng lahat na makalampas sa pandemyang ito, ngunit ang katotohanan ay hindi pa handa ang ekonomiya at manggagawa. Ang pederal na pamahalaan ay hindi maaaring basta-basta patigilin ang isang programa na sumusuporta pa rin sa 750,000 katao nang walang mabubuhay, permanenteng kapalit ng seguridad sa kita," sabi ni Jerry Dias, Unifor National President. "Binigyan ng gobyerno ang kanilang sarili ng kakayahang umangkop upang palawigin ang benepisyo sa pagbawi para sa isa pang buwan, at dapat ginawa nila iyon."

Ang desisyon na tapusin ang CRB sa mga darating na araw ay makakasakit sa mga manggagawa, na karamihan sa kanila ay itinuturing na hindi karapat-dapat para sa mga regular na benepisyo ng EI, na kabilang sa mga pinaka-precarious at mababang suweldo sa ekonomiya. Kinikilala ng bagong inihayag na Canada Worker Lockdown Benefit na ang pandemya ay malayong matapos at kailangan pa rin ng karagdagang suporta sa kita para sa mga manggagawa, ngunit mukhang mas makitid ang saklaw at hindi tina-target ang partikular, mahinang grupong ito.

Ang sistema ng EI ng Canada, na nailalarawan sa mahigpit na pamantayan sa pagiging karapat-dapat nito, mababang mga rate ng benepisyo at malalaking gaps sa coverage, ay hindi nagbibigay ng safety net na kailangan ng mga manggagawang walang trabaho. Habang ang mga reporma sa EI ay ipinangako ng pederal na pamahalaan at ng Liberal Party, ang mga konsultasyon, na ipinagpaliban ng pederal na halalan, ay hindi pa nakaiskedyul.

Nananatiling mataas ang kawalan ng trabaho sa mabuting pakikitungo at turismo, at ang mga isyu sa supply chain na dulot ng pandemya ay patuloy na nakakaabala sa ekonomiya, lalo na sa pagmamanupaktura, mayroon man o walang mga regional lockdown. Habang ang trabaho sa Canada ay bumalik sa mga antas ng pre-pandemic, ang bilang ng mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho ay higit pa sa 250,000 na mas mataas kaysa noong Pebrero 2020.

“Kung gusto ng gobyerno na bawiin ang mga pansamantalang programang pangsuporta na ito, ang totoo, kailangan muna nilang buuin ang ating permanenteng mga hakbang sa suporta sa kita. Ang mga manggagawa ay hindi kayang bumalik sa kahiya-hiyang hindi naa-access at hindi sapat na sistema ng EI na ating hinarap bago ang pandemya,” patuloy ni Dias.

Ang Unifor ay naglabas ng isang kampanya sa Build Better EI at isang kaukulang papel na nakatuon sa mga kinakailangang pagpapabuti sa tatlong pangunahing lugar;

• Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat sa Seguro sa Pagtatrabaho,
• Mga Benepisyo sa Seguro sa Pagtatrabaho, at
• Pangangasiwa ng Sistema ng Seguro sa Pagtatrabaho.

Ang isang buod ng mga rekomendasyon pati na rin ang isang mada-download na kopya ng papel ay makukuha sa buildbackbetter.unifor.org/EI .

Ang Unifor ay ang pinakamalaking unyon ng Canada sa pribadong sektor, na kumakatawan sa 315,000 manggagawa sa bawat pangunahing bahagi ng ekonomiya. Ang unyon ay nagtataguyod para sa lahat ng manggagawa at kanilang mga karapatan, lumalaban para sa pagkakapantay-pantay at katarungang panlipunan sa Canada at sa ibang bansa, at nagsusumikap na lumikha ng progresibong pagbabago para sa isang mas magandang kinabukasan.

Upang ayusin ang mga panayam sa pamamagitan ng Skype, FaceTime o Zoom makipag-ugnayan kay Sarah McCue, Unifor National Communications Representative sa 416-458-3307 (cell) o [email protected] .

Contact sa Media