Pagkakapantay-pantay at Diskriminasyon

Maaaring makaranas ang mga manggagawa ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa lahi, edad, kasarian, oryentasyong sekswal, kapansanan, o iba pang pangunahing bahagi ng kanilang pagkakakilanlan.

Habang ang kapootang panlahi ay maaaring madalas na ginagawa ng mga taong sinusubukang i-rationalize ang mga aksyon at komento. Marami ang hindi nakakaunawa sa mga epekto ng racism sa Black, Indigenous at mga taong may kulay. Ang rasismo ay kapootang panlahi. Ang kapootang panlahi sa lugar ng trabaho ay maaaring ipakita sa pamamagitan ng mga gawaing may diskriminasyon sa pagkuha, pagtatalaga sa trabaho, suweldo at mga benepisyo, pag-iskedyul, mga pagsusuri sa pagganap at mga pagkakataon para sa pagsulong.

Kung walang mga proteksyon sa unyon, ang mga manggagawa ay maaari ding sumailalim sa mga di-makatwirang desisyon at paboritismo ng management na itinatambal ang mga tao laban sa isa't isa para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Tinitiyak ng unyon na ang lahat ng manggagawa ay tinatrato nang patas na may pantay na mga hakbang upang matugunan ang sistematikong diskriminasyon at panliligalig.