Limang Legal na Pagkalugi at Pagbibilang—Ang Huwaran ng Amazon sa YVR2

Mahal na mga miyembro ng Unifor, 

Simula nang mag-organisa ang mga manggagawa sa YVR2, limang beses nang hinamon ng Amazon ang iyong mga karapatan sa BC Labour Relations Board at sa korte. Natalo sila sa bawat pagkakataon . 

1. Natuklasan ng Lupon na nagpatakbo ang Amazon ng kampanyang kontra-unyon at umupa ng daan-daang sobrang manggagawa para subukang pigilan ang pag-unyon. 
   
   
2. Natuklasan ng Lupon na ang ginawa ng Amazon ay isang direktang pag-atake sa iyong malayang pagpili. 
   
   
3. Sertipikado ng Lupon ang inyong unyon bilang isang lunas dahil ang pag-uugali ng kompanya ay naging dahilan upang maging imposible ang isang patas na boto. 
   
   
4. Itinanggi ng Lupon ang apela ng Amazon at kinondena ang mga mapanlinlang na taktika ng kumpanya. 
   
   
5. Kamakailan lamang, nagpasiya ang Lupon na ilegal na ipinagbawal ng Amazon ang iyong mga sahod habang nagbibigay ng mga pagtaas sa bawat iba pang bodega sa rehiyon—isang desisyon na magreresulta sa mahigit isang milyong dolyar na back pay. 

Iyan ang rekord. Iyan ang natuklasan ng BC Labour Relations Board—isang independiyente at neutral na lupon—tungkol sa kung paano tinatrato ng Amazon ang mga manggagawang YVR2. 

Bakit mahalaga ito ngayon 

Ang Amazon ay nagpapatakbo ng isang website na tinatawag na YVR2Facts.ca. Hindi ito isang neutral na mapagkukunan ng impormasyon. Ito ay nilikha at kinokontrol ng iyong employer—ang parehong employer na may rekord na inilarawan sa itaas. Ang iyong unyon ay nagsampa ng reklamo sa Labour Board dahil naniniwala kami na ang pag-uugali ng kumpanya ay higit pa sa pagbabahagi ng impormasyon at lumalagpas sa mga linyang itinakda ng batas sa paggawa ng BC. 

Sinasabi ng Amazon na ang reklamong ito ay "walang merito." Sinasabi na nila iyan sa bawat reklamo. Palagi namang hindi sumasang-ayon ang Labour Board. 

Kapag naniniwala kaming nilalabag ng kumpanya ang mga patakaran, trabaho namin—at legal na obligasyon namin—na panagutin sila. Iyan mismo ang aming ginawa sa bawat yugto. 

Kapag pinag-uusapan ng Amazon ang "pagpipilian" 

Ayon sa pinakahuling mensahe ng Amazon, "nirerespeto nito ang iyong pagpili" tungkol sa representasyon ng unyon. Isaalang-alang iyan laban sa rekord: isang kumpanyang kumuha ng daan-daang karagdagang manggagawa para pahinain ang iyong boses, lumaban hanggang sa Korte Suprema ng BC para pigilan ang pagbibilang ng iyong mga balota, at ipinagpaliban ang iyong mga sahod para parusahan ka sa paggamit ng iyong mga karapatan. 

Kapag pinag-uusapan ng Amazon ang tungkol sa "pagpili," tanungin ang iyong sarili kung kaninong mga interes ang kanilang pinoprotektahan. 

Manatiling matalas, manatiling nagkakaisa 

Kapag nakakita ka ng mga mensahe mula sa kumpanya—sa kanilang website, mula sa mga manager, o kahit saan pa—tandaan: 

Tanungin kung sino ang nagsasabi nito sa iyo, at ano ang kanilang mapapala. Tanungin kung makikinabang ang kumpanya kung mawalan ka ng tiwala sa iyong unyon. Tanungin kung narinig mo na ang panig ng unyon. 

Ang iyong employer ay may pangkat ng mga abogado at consultant na ang trabaho ay labanan ang unyon. Ang iyong unyon ay may pangkat ng mga manggagawa at kinatawan na ang trabaho ay ipaglaban ka. Iba ang mga ito. 

Kung mayroon kayong mga katanungan tungkol sa anumang bagay na inyong naririnig, mangyaring tumugon sa email na ito. Palagi naming bibigyan kayo ng diretsong sagot. 

Update sa bargaining 

Ang inyong komite sa pakikipagnegosasyon ay may dalawang huling petsa na nakatakda kasama ang employer at ang tagapamagitan: Abril 13 at Abril 16. Puspusan kaming nagsusumikap na makakuha ng mga salita sa kontrata na tumutugon sa mga hindi makatwirang pagpapabilis—isang isyung kinilala ng mga manggagawa bilang pangunahing prayoridad. Ipapaalam namin sa inyo ang progreso. 

Manatiling nagkakaisa. 

Sa pagkakaisa, 

Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan