Kung Napakahalaga ng Collective Bargaining, Bakit Ito Tinututulan ng Ilang Employer
Sa mga nakalipas na araw, sinuri natin kung bakit pinipili ng mga manggagawa ang mga unyon, ano ang ibig sabihin ng kolektibong pakikipagtawaran, at kung ano ang maaaring i-negosasyon ng mga manggagawa.
Kaya narito ang isang mahalagang tanong.
Kung hindi mahalaga ang collective bargaining, bakit gumugugol ng napakaraming oras at pera ang ilang employer para pigilan ito?
Simple lang ang sagot.
Sa kasalukuyan, halos lahat ng desisyon sa lugar ng trabaho ay ginagawa ng mga tagapamahala.
Binabago iyan ng collective bargaining.
Nagkakaroon ng makabuluhang boses ang mga manggagawa sa mga desisyong nakakaapekto sa kanilang mga trabaho.
Sa halip na isang panig lamang ang gagawa ng lahat ng mga patakaran, maraming isyu sa lugar ng trabaho ang nagiging paksa ng negosasyon.
Lumilikha ito ng mas mahusay na balanse sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala.
Alam Mo Ba?
Kung walang kasunduang kolektibo, maraming patakaran sa lugar ng trabaho ang itinatakda ng employer at kadalasang maaaring baguhin ng employer.
Sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, maraming mga patakaran sa lugar ng trabaho ang napagkasunduan at legal na maipapatupad habang tumatagal ang kasunduan.
Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa ay may mga proteksyon na hindi maaaring basta-basta baguhin sa isang iglap.
Ano ang Kahulugan Nito para sa mga Manggagawa sa Amazon?
Mas malapit na ngayon kaysa dati ang mga manggagawa ng Amazon sa YVR2 sa pakikipagnegosasyon para sa kanilang unang kolektibong kasunduan.
Ang pagkakataong iyon ay nakamit sa pamamagitan ng ilang buwan ng pag-oorganisa at sa suporta ng iyong mga katrabaho.
Para sa maraming manggagawa, ito ang magiging unang pagkakataon upang makatulong sa paghubog ng mga patakarang namamahala sa kanilang lugar ng trabaho.
Iyan ay isang pagkakataong dapat unawain bago pa man ito tuluyang mawala.
Tanungin ang iyong sarili:
Kung ganito na kalayo ang narating mo sa pakikipagnegosasyon para sa iyong unang kasunduang kolektibo, hindi ba dapat ay mayroon ka pang pagkakataong makita kung ano ang posible sa mesa ng pakikipagtawaran?
Margaret Olal
[email protected]
236-334-1198