Pagpapabuti ng mga Regulasyon at Employment at Labor Standards
Kasabay nito, dapat tayong magtrabaho upang mapabuti ang mga regulasyong partikular sa bodega, gayundin ang mga pamantayan sa pagtatrabaho at paggawa. Bagama't ang mga ganitong uri ng mga pagpapabuti ay kadalasang nangangailangan ng mga kampanyang masinsinan sa mapagkukunan at pampulitikang pag-oorganisa, dapat nating palakasin ang mga regulasyon at batas sa pagtatrabaho upang mapabuti ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagaanin ang mga pinsala ng mga quota sa produktibidad, lumikha ng mas karaniwang at full-time na mga trabaho, at lumikha ng higit na pananagutan at tunay na parusa para sa masasamang employer.
Siyempre, para sa karamihan ng mga unyon sa Canada, ang numero unong hinihiling para sa mga pamahalaang panlalawigan sa buong bansa ay ang pagtatatag ng isang mas patas na proseso para sa mga manggagawa na sumali sa isang unyon, kung pipiliin nila. Ang mga panuntunan sa sertipikasyon ng unyon ay nag-iiba-iba mula sa bawat lalawigan, ngunit sa karamihan ng mga hurisdiksyon, nangangahulugan ito ng pagtatatag ng tinatawag na "card check" na sertipikasyon. *
Kaugnay nito, narinig namin ang tungkol sa pangangailangan para sa mas mahusay na mga alituntunin tungkol sa paggamit ng mga pansamantalang manggagawa o ahensya. Marahil ay nakakagulat, nakilala ng mga miyembro ng aming Dialogue group ang pangangailangan para sa mga pansamantalang manggagawa sa mga piling sitwasyon, ngunit mayroong malawak na pinagkasunduan na kailangang magkaroon ng mas mahusay na mga alituntunin para sa lawak at tagal ng kanilang paggamit. Bilang karagdagan, nagkaroon ng kasunduan na ang mga pansamantalang manggagawa ay dapat saklawin ng anumang kolektibong kasunduan na inilagay.
Ngunit higit pa sa pagpapadali at patas para sa mga manggagawa sa bodega na sumali sa isang unyon, ang ilang iba pang mga reporma sa batas sa paggawa ay makakatulong na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nasa sektor. Narinig namin ang tungkol sa pangangailangan para sa mas mahusay na mga panuntunan sa overtime, na nagtatakda ng threshold para sa overtime na trabaho bilang anumang bagay na higit sa walong oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo. Ang pagpapataas ng kapasidad para sa inspeksyon at pagpapatupad sa lugar ng trabaho ng mga opisyal ng Ministri ng Paggawa ay maglalagay din ng higit na responsibilidad sa mga tagapag-empleyo upang mapanatili ang isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho, hangga't ang mga opisyal ay makakapagbigay ng malaki at makabuluhang mga parusa at multa.
Ang isa pang malaking hamon na kinakaharap ng mga manggagawa sa bodega ay ang mga kaugnay na banta ng pagsasara at pag-flip ng kontrata. Sa kaso ng mga pagsasara, lahat ng manggagawa sa bodega, at lalo na ang mga hindi unyon, ay makikinabang sa mas matibay na mga kinakailangan sa severance at mas mahusay na pagpaplano ng paglipat. Tungkol sa pag-flip ng kontrata, napag-usapan na natin kung paano ginagamit ng ilang kumpanya ang mga third-party na kontratista upang magbigay ng mga serbisyo sa warehousing, at sa mga kasong ito, ang ikot ng muling pagte-tender ng kontrata ay maaaring makasira sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at katayuan ng unyon.
Gaya ng binanggit sa Panghuling Ulat sa Pagsusuri ng Pagbabago sa mga Lugar ng Trabaho ng Ontario, “Ang epekto ng patuloy na muling pag-tender ay hindi lamang upang panatilihing mababa ang kabayaran kundi pati na rin upang alisin ang mga pagpapabuti na nakamit sa pamamagitan ng sama-samang pakikipagkasundo.” ** Ang Pagsusuri sa Pagbabago ng mga Lugar ng Trabaho ay nagrekomenda ng mas matibay na mga proteksyon sa paghalili para sa mga sektor na may medyo mas mababang kasanayan at mahinang manggagawa, at tulad ng nakita natin sa itaas, ang sektor ng bodega, na may mataas na turnover rate at demograpikong marginalized na manggagawa, ay dapat na kasama sa listahang iyon .
* Para sa magandang 2018 na buod ng mga panuntunan sa sertipikasyon ng unyon sa buong bansa, tingnan ang “A Cross Country Update on the Card-Check versus Mandatory Ballots Debate in Canada” ni David Doorey sa kanyang Law of Work website. ( https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/ )
** Huling Ulat ng Pagsusuri ng Pagbabago sa mga Lugar ng Trabaho. Kabanata 13. ISBN 978-1-4868-0097-1 (PDF) ( https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other ).