Panimula sa bargaining ng iyong kontrata

Minamahal na mga miyembro ng Unifor sa YVR2

Ito ay isang makabuluhang linggo para sa unyon dahil nagtipon kaming lahat sa unang pagkakataon nang personal upang talakayin ang mga tanong at ideya para sa pakikipag-ayos sa unang kolektibong kasunduan. Salamat sa lahat ng dumalo at nagtanong ng iyong mga katanungan, at salamat din sa mga magalang na nagpahayag ng pag-aalala tungkol sa proseso. Ang ganitong uri ng diyalogo ang tumutulong sa atin na sumulong sa isang transparency at pagkakaisa.

Lumilitaw na nangangailangan ng paglilinaw ang ilang mahahalagang bagay, na tatalakayin ko sa ibaba:

Mga bayarin sa unyon

Gaya ng nabanggit sa mga pagpupulong, ang mga bayarin sa unyon ay mababawas sa buwis at magsisimula lamang na kolektahin pagkatapos mong bumoto upang aprubahan (aka ratify) ang iyong unang kontrata. Sa madaling salita, pagkatapos lamang magkaroon ng anumang bagong sahod at benepisyo sa bagong kontrata ay magsisimula kang magbayad ng mga bayarin sa unyon.

Nagsisimula pa lang kami sa proseso ng pakikipagkasundo sa ngayon, kaya pinakamainam na maaari kang bumoto sa isang bagong kontrata sa huling bahagi ng taglamig o unang bahagi ng tagsibol. Gayunpaman, kung ang nakaraan ay isang mahusay na tagahula ng hinaharap, susubukan ng Amazon na i-drag ang proseso, upang ang iyong bagong kontrata at pagsisimula ng mga bayarin sa unyon ay maaaring mangyari mamaya kaysa sa tagsibol.

Ang "freeze" at patas na pagtrato sa mga empleyadong unyon

Ang "freeze" na nakabalangkas sa batas ng British Columbia ay nilayon upang matiyak na ang mga unyonized na empleyado ay hindi mapaparusahan ng employer sa panahon ng negosasyon ng unang kontrata. Sa ilalim ng freeze, maaari mong asahan na ipagkakaloob ang mga sahod at benepisyo na iyong natamasa bago sumali sa isang unyon. Kaya naman, kung ipag-iisa ng Amazon ang mga manggagawang YVR2 para sa anumang bagay na maaaring ipakahulugan bilang parusa, tulad ng hindi pagbibigay ng taunang pagtaas, labag iyon sa batas. Tandaan: Nakagawian ng Amazon na lumabag sa batas sa panahon ng unyon drive na ito, para masubukan nilang pigilan ang iyong pagtaas. Kung mangyari ito, dadalhin kaagad ng Unifor ang Amazon sa korte.

Petisyon sa lugar ng trabaho

Maaaring na-pressure ang ilan sa inyo na pumirma ng bagong petisyon tungkol sa pagpapawalang-bisa sa inyong mga karapatan sa pakikipagkasundo. Tulad ng ipinaliwanag sa mga pagpupulong noong nakaraang linggo, ang naturang petisyon ay hindi maaaring magpalitaw ng anumang pagbabago sa mga proteksiyon na inaalok ng unyon hanggang sa susunod na tag-araw, kaya maaaring hindi matalinong pumirma ng anuman kung ang dokumento ay sa halip ay magiging bahagi ng hinaharap na legal na hamon ng Amazon (malamang na hindi ito magtagumpay ngunit ang Amazon ay may halos walang limitasyong mga mapagkukunan upang gastusin sa mga walang kabuluhang legal na hamon. Sa kabutihang palad, ang mga korte ng BC ay naging seryoso sa ngayon sa paghahabol ng Amazon).

Tulad ng alam mo, ipinagbabawal ng batas para sa mga tagapamahala na makilahok sa anumang paraan sa mga gawain ng unyon kaya't mangyaring ipaalam sa akin kung ikaw ay pinilit ng isang tagapamahala.

Mga susunod na hakbang

Sa kabila ng patuloy na kampanya ng maling impormasyon sa iyong lugar ng trabaho, sa tingin ko ang katotohanan tungkol sa iyong mga bagong karapatan ay nakakakuha ng traksyon! Bilang iyong kinatawan sa pakikipagkasundo, gumawa ako ng maingat na mga tala mula sa mga pulong noong nakaraang linggo at nakita ko ang lahat ng mga email na dumating bilang isang resulta. Malinaw kong narinig mula sa iyo ang tungkol sa mga pagtaas, kaligtasan, mga bayarin sa unyon, paglilipat, paboritismo, at iba pang mga bagay na inaalala mo sa trabaho.

Kasama ang mga resulta ng bargaining survey , ito ay bumubuo ng isang matibay na pundasyon para sa iyong bargaining committee (minsan nahalal) upang makapagsimula. Kung interesado kang ma-nominate para sa bargaining committee, mag-email sa [email protected] nang hindi lalampas sa Setyembre 27.

Muli akong makikipag-ugnayan sa susunod na linggo na may mga detalye tungkol sa mga halalan sa bargaining committee at kung paano bumoto.

Pansamantala, huwag kalimutang punan ang iyong kumpidensyal na survey sa bargaining at mag-email sa amin ng anumang tanong na mayroon ka.

Sa pagkakaisa,

Mario Santos