Pagmamay-ari ng Trabaho
Ang mga manggagawa ay nangangailangan ng isang patas na proseso upang matukoy kung aling mga trabaho ang angkop para sa mga manggagawa, batay sa seniority, mga kasanayang kinakailangan, pag-unlad at pagsasanay, at iba pang mga kadahilanan.
Ang isang kolektibong kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng unyon ay malinaw na magbabalangkas ng "pagmamay-ari ng trabaho", kung saan ang tungkulin ng isang manggagawa ay may malinaw na klasipikasyon ng trabaho, paglalarawan ng mga tungkulin at rate ng suweldo.