Pagmamay-ari ng Trabaho

Ginamit ng mga miyembro ng aming Warehouse Sector Dialogue group ang pariralang "pagmamay-ari ng trabaho" sa dalawang magkaibang ngunit magkakaugnay na paraan. Sa mas praktikal, ang pagmamay-ari ng trabaho ay tinalakay sa kahulugan ng isang malinaw na pag-uuri at paglalarawan ng trabaho, bilang isang kaibahan sa pangangailangan ng maraming tagapag-empleyo para sa isang flexible at "on demand" na manggagawa. Inilarawan ng mga manggagawa ang pangangailangan para sa isang patas na proseso upang matukoy kung anong mga trabaho ang naaangkop para sa kung sinong manggagawa, batay sa seniority, mga kasanayang kinakailangan, pag-unlad at pagsasanay, at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, sa isang mas konseptwal na antas, ang pagmamay-ari ng trabaho ay tumutukoy din sa pagkilala sa sarili ng mga manggagawa bilang mga manggagawa sa isang partikular na tungkulin. Sa antas na ito, ang pagmamay-ari ng trabaho ay nagsasangkot ng mga ideya ng pagmamalaki sa kanilang trabaho, at isang pagkilala sa kanilang sariling kaalaman at karanasan sa isang partikular na trabaho. Isang miyembro ng grupong Warehouse Sector Dialogue ang nag-contrast sa ideyang ito sa ugali ng employer na tingnan sila bilang mga katawan o robot na dapat utusan sa kalooban.