Mith-busting ang kampanya laban sa unyon ng Amazon

Minamahal na mga miyembro ng Unifor sa YVR2, 

Ang iyong bargaining committee ay nagpulong upang talakayin ang mga priyoridad na iyong tinukoy sa survey at abala sa paghahanda ng isang paunang panukala para sa employer. Ang c ommittee ay nagmungkahi na makipagkita sa kumpanya Oc t . 30, 31 at Nob. 1 – 3 wit h sup plementary dates Nob . 3 – 17 ; at Nob. 30 hanggang De c. 19 . Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa prosesong ito, mangyaring makipag-ugnayan! 

Nais din naming partikular na tugunan ang ilan sa mga maling impormasyon na ikinakalat ng Amazon sa lugar ng trabaho. Ang isa sa mga mas laganap na alamat ay tungkol sa antas ng mga bayarin sa unyon na kokolektahin pagkatapos mong bumoto sa iyong unang kontrata ng unyon sa Amazon.  

Para lang maging malinaw, walang kinukuha na unyon dues hanggang sa ang iyong kontrata ay mapag-usapan at maaprubahan ng mayoryang boto ng mga manggagawa sa YVR2. Kaya, pagkatapos lamang magkabisa ang anumang pagtaas ng sahod mula sa iyong bagong kontrata magsisimula ang iyong mga pagbabayad sa mga dues, at 100% ng mga dapat bayaran sa unyon ay mababawas sa buwis. 

Kung nagtatrabaho ka ng mas kaunti sa 40 oras bawat buwan, ang iyong mga bayad sa unyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 

[iyong oras-oras na sahod] x 1.583 = buwanang dapat bayaran 

Halimbawa, kung ang iyong oras-oras na sahod ay $21.40 at nagtatrabaho ka sa ilalim ng 40 oras bawat buwan, ang iyong mga bayad sa unyon ay magiging $8.47 lamang bawat linggo. 

Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras bawat buwan, ang iyong mga bayad sa unyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 

[iyong oras-oras na sahod] x 2.75 = buwanang dapat bayaran 

Halimbawa, kung ang iyong oras-oras na sahod ay $21.40 at nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras bawat buwan, ang iyong mga babayaran sa unyon ay magiging $14.71 lamang bawat linggo.  

Para sa katamtamang halagang ito, gumagawa ka ng sama-samang pamumuhunan sa iyong seguridad sa trabaho, kalusugan at kaligtasan, pagiging patas, at demokrasya sa lugar ng trabaho. Sama-sama tayong magsisikap na ayusin ang mga problemang natukoy mo sa survey at sa ibang lugar, gaya ng pag-aalis ng paboritismo at pagkakaroon ng say sa mga pagpapabilis.  

Ang kampanya ng maling impormasyon ng Amazon ay idinisenyo upang panatilihin kang matakot, mahina, at walang kapangyarihan sa lugar ng trabaho. Isang kontrata ng unyon ang magpapabago sa lahat ng iyon. 

Makikipag-ugnayan kami muli sa sandaling mayroon pang iuulat tungkol sa proseso ng pakikipagkasundo o kung ang BC Labor Relations Board ang maghatol sa aming hamon sa pagpigil ng taunang pagtaas. 

Salamat sa pananatiling engaged. Mangyaring patuloy na mag-ulat ng pananakot at hindi naaangkop na pag-uugali ng iyong mga tagapamahala sa amin sa address na ito.  

Sa pagkakaisa,
Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan
Area Director BC, Directeur local C.-B.