Ang mga manggagawa sa hotel sa Pan Pacific Toronto ay nagkakaisang pinagtibay ang bagong kasunduan
TORONTO –Ang mga miyembro ng Unifor Local 112 sa Pan Pacific Toronto hotel ay niratipikahan ng 100 porsyento ang isang bagong kasunduan sa employer.
"Ang Unifor ay unyon ng Canada para sa mga manggagawa sa mabuting pakikitungo," sabi ni Jerry Dias, Unifor National President. "Lubos akong ipinagmamalaki ang gawaing ginawa ng aming Local 112 bargaining committee upang makakuha ng isang napakalakas na kasunduan sa mga mapanghamong panahong ito."
Nahirapan ang mga negosasyon sa pamamahala ng hotel dahil sa mga buwan ng delingkwenteng pagbabayad sa pondo para sa kalusugan at welfare at pension plan ng empleyado ng hotel. Dati nang nagtagumpay ang Unifor Local 112 sa mga legal na paglilitis na nag -uutos sa hotel na magbayad ng $200,000 bilang mga back payment at interes.
"Ang sabihin na ang pandemya ng COVID-19 ay nakapipinsala sa mga manggagawa sa mabuting pakikitungo ay isang maliit na pahayag," sabi ni John Turner, Local 112 President. "Malinaw na ipinakita ng pandemya ang kahalagahan ng mga manggagawa sa hotel na may proteksyon ng isang unyon na pinanagot ang mga employer."
Pinapalawig ng kasunduan ang mga karapatan sa pagpapabalik ng mga miyembro ng unyon, kabilang ang mga karapatan sa pagpapabalik na nauugnay sa pandemya hanggang Marso 2023, mga walang tiyak na karapatan sa pagpapabalik para sa anumang mga tanggalan na nauugnay sa pagsasaayos, at 78 linggo ng mga karapatan sa pagpapabalik para sa anumang iba pang tanggalan. Gayundin, ang wika ng seguridad sa trabaho ng mga miyembro ay pinalakas na may pangakong hindi gagawing condominium ang lugar ng hotel. Ang kasunduan ay nagpapakilala rin ng isang Racial Justice Advocate na posisyon upang suportahan ang mga Black, Indigenous at racialized na manggagawa.
Kasama sa komprehensibong pagpapahusay sa ekonomiya ng kasunduan ang pagtaas ng sahod, mas mataas na kontribusyon ng employer sa parehong mga benepisyong pangkalusugan at pensiyon, siyam na buwang pagkakasakop ng pamilya sa iniresetang gamot para sa mga full-time na manggagawang tinanggal, isang $5 kada araw na suplemento sa pagkain, at ang pinahusay na allowance sa pagreretiro, ang pinakamataas sa ang sektor ng hotel sa Toronto, ay napanatili. Sumang-ayon din ang employer sa isang timetable ng pagbabayad para sa natitira sa mga delingkwenteng pagbabayad ng employer sa health and welfare fund at pension plan ng empleyado.
Pinahusay din ang mga workload sa housekeeping, kabilang ang walang pagkawala ng oras para sa mga room attendant ng hotel kung sakaling pumili ang hotel para sa isang hindi patas at kahina-hinalang 'green choice' na programa sa hinaharap. Ang mga attendant ng Pan Pacific Room ay naglilinis ng hindi hihigit sa 14 na silid bawat araw
“Salamat sa pagkakaisa ng aming bargaining team at sa pagkakaisa ng aming membership nakakuha kami ng kasunduan na naghahatid sa mga pangunahing priyoridad ng mga miyembro,” sabi ni Andrea Henry, Local 112 Unit Chair sa Pan Pacific hotel. "Sapat na ang paghihirap ng mga manggagawa sa hotel sa pandemyang ito, at ipinagmamalaki ko na nakagawa kami ng malaking pagbabago para sa mga miyembro."
Ang Unifor ay ang pinakamalaking unyon ng Canada sa pribadong sektor, na kumakatawan sa 315,000 manggagawa sa bawat pangunahing bahagi ng ekonomiya. Ang unyon ay nagtataguyod para sa lahat ng manggagawa at kanilang mga karapatan, lumalaban para sa pagkakapantay-pantay at katarungang panlipunan sa Canada at sa ibang bansa, at nagsusumikap na lumikha ng progresibong pagbabago para sa isang mas magandang kinabukasan.
Upang ayusin ang mga panayam sa pamamagitan ng telepono, FaceTime, Zoom o Skype mangyaring makipag-ugnayan sa Unifor National Communications Representative, David Molenhuis sa [email protected] o 416-575-7453 (cell).
Contact sa Media