Ang mga manggagawa sa bodega ng Sobeys ay nakikipagnegosasyon ng napakalaking pagtaas ng sahod at pagkakapantay-pantay ng sahod

Nakipag-usap ang mga manggagawa sa warehouse ng Sobeys ng malalaking pagtaas ng sahod, pinahusay na mga pensiyon at pagkakapantay-pantay ng sahod para sa mga part-time na manggagawa sa isang bagong apat na taong kolektibong kasunduan.

"Nakamit ng Unifor ang makabuluhang pagtaas ng sahod sa buong buhay ng kasunduang ito, kabilang ang malaking pagtaas na makikita kaagad ng mga manggagawa," sabi ni Unifor National President Jerry Dias. "Ang mga negosasyon sa kontrata sa Sobeys, at ang kasunduan sa warehouse ng Loblaw na nakuha noong huling bahagi ng nakaraang taon, hindi lamang nagpapabuti sa kompensasyon at mga kondisyon para sa aming mga miyembro ng Unifor ngunit nakakatulong din na itaas ang pamantayan para sa iba pang mahahalagang manggagawa sa buong sektor ng warehouse."

Ang bagong kolektibong kasunduan, na mag-e-expire sa Pebrero 28, 2026, ay sumasaklaw sa higit sa 500 Unifor Local 1090 na miyembro sa Sobeys Distribution Center sa Whitby, Ontario. Ang kontrata ay niratipikahan noong Enero 27, 2022 kung saan 84% ng mga bumoto na miyembro ang pabor.

Mga highlight ng apat na taong kasunduan:

• Full-time na suweldo: Ang mga empleyado na may 8,000+ na oras ng serbisyo ay tumatanggap ng agarang pagtaas ng $2.74 (11.3%) na may 19.5 % na kabuuang paglago ng sahod sa panahon ng kasunduan;
• Part-time na suweldo: Tataas ang sahod ng $7.00 - $14.00 kada oras sa panahon ng kasunduan;
• Pagkakapantay-pantay ng sahod para sa mga part-time na manggagawa: Ang mga empleyadong may mas mababa sa 2,000 oras ay makakakita ng agarang $7.00 kada oras na pagtaas at ngayon ay kikita ng parehong oras-oras na rate bilang mga full-time na katapat;
• Mga agarang pagtaas ng rate ng pagsisimula: $3.10 kada oras para sa full-time at $7.00 kada oras para sa part-time;
• Mga bonus sa pagpirma: $1,000 hanggang $2,000 para sa mga miyembrong may 2,000+ na oras ng serbisyo;
• Pagtutugma ng RRSP: Ang kontribusyon ng RRSP ng kumpanya ay dumoble mula 2.5% hanggang 5% sa paglipas ng buhay ng kasunduan;
• Bakasyon: Paglikha ng ikaanim na linggo ng bakasyon sa 26-taong seniority
• Pinahusay na Kalusugan at Kaligtasan;
• Pinahusay na leave sa pangungulila;
• Walang konsesyon.

"Bilang boses ng mga manggagawa , dinala ng komite sa pakikipagkasundo ang mga pangunahing isyu na tinukoy ng pagiging miyembro sa talahanayan," sabi ni Pat Twohey, Unifor Local 1090 Bargaining Chair. “Sa pamamagitan ng collective bargaining, nakapaghatid kami ng isang malakas na kontrata na kinabibilangan ng malaking pagtaas ng suweldo para sa mga kasalukuyang manggagawa pati na rin ang mga susunod na mga hire habang pinapapantayan din ang larangan ng paglalaro para sa aming mga part-time na miyembro.”

Bilang nangungunang unyon para sa mga manggagawa sa bodega, ang kampanya ng Warehouse Workers Unite ng Unifor ay nagsusulong na mapabuti ang suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pamantayan sa buong industriya.