Sub-contracting, Third-Party na Kumpanya, Pagsasara at Paghalili
Ang isa pang hamon na kinakaharap ng mga manggagawa sa warehouse ay nauugnay sa permanenteng at matatag na trabaho: ang hamon ng pagsasara ng warehouse, sub-contracting, at pag-usbong ng mga third-party na kumpanya ng warehousing. Dahil sa malapit na ugnayan sa pagitan ng warehousing at ang lakas ng over economy at supply chain, ang mga bodega ay mahina sa mga pagsasara sa mga oras ng pag-urong ng ekonomiya o paglilipat ng heograpiya ng supply at demand. Ipinahayag ng aming mga miyembro ng bodega na ang mga pamantayan sa pagtatrabaho sa paligid ng severance ay hindi sapat na nagpoprotekta sa mga manggagawang hindi unyon, at maging sa mga pinagtatrabahuan ng unyon, may pangangailangan para sa mas malakas na pananalita sa pagsasara.
Kasabay nito, ang dumaraming paggamit ng mga sub-contracting at third-party na mga warehousing na kumpanya ay lumikha ng mga sirang istruktura ng trabaho at iniwan ang mga unyonisadong manggagawa na mas mahina sa mga epekto ng contract-flipping. Ang paggamit ng mga sub-contractor ay maaaring lumikha ng dalawang-tiered na lugar ng trabaho, at pahinain ang mga pamantayan sa pagtatrabaho. Kapansin-pansin na ang paggamit ng mga third-party na kumpanya ng logistik at pansamantalang mga ahensya ng kawani ay masalimuot na konektado sa teknolohikal na pagbabago, dahil ang mga tagapag-empleyo ng warehouse ay bumaling sa teknolohiya ng platform para sa isang bagong mapagkukunan ng "on demand" na mga manggagawa.
Iniulat ng iba pang mga operator ng warehouse ang paggalugad sa paggamit ng on-demand na mga platform ng staffing, na maaaring gawing simple ang mga proseso sa pag-hire para sa kapakinabangan ng mga employer at manggagawa. Gayunpaman, ang paggamit ng gayong mga tool ay maaari ring hikayatin ang mga tagapag-empleyo na bawasan ang bilang ng mga direktang hire at dagdagan ang pag-asa sa mga pansamantalang manggagawa, na malamang na mas mababa ang suweldo at may mas kaunting mga proteksyon sa trabaho.*
*Gutelius at Theodore (2019).