Hinahamon namin ang hindi patas na pagtanggi ng Amazon sa iyong pagtaas ng sahod

Minamahal na mga miyembro ng Unifor sa YVR2, 

Ngayong taglagas, tumanggi ang Amazon na ibigay sa iyo ang pagtaas ng suweldo na kinita mo. Ang pagtaas na ibinibigay nila sa lahat ng iba pang pasilidad sa rehiyon. 

Inaangkin ng Amazon na ito ay isang obligasyon sa ilalim ng probisyon ng "pag-freeze" ng batas sa pagtatrabaho ng BC. 

Isa itong kasinungalingan. Ang pagtanggi sa iyo ng pagtaas ng sahod ay isang taktika laban sa unyon. Nais ng Amazon na parusahan ang mga manggagawang aktibong nakikilahok sa pakikipagtawaran para sa isang patas na kasunduang kolektibo. Nais ng Amazon na sisihin mo ang unyon. 

Ang katotohanan ay ito: walang nakasaad sa batas na nagbabawal sa pagtaas ng sahod sa unang taon ng inyong unyonisasyon. 

Gaya ng nabanggit na namin, naghain na ng reklamo ang Unifor sa BC Labour Relations Board (BCLRB). Sa kasamaang palad, mas matagal ang prosesong ito kaysa sa inaasahan namin, ngunit nagsusumikap ang unyon na makakuha ng desisyon sa lalong madaling panahon. 

Bahagi ng aming legal na hamon ang pag-backdate ng pagtaas ng sahod upang hindi ka maging mas malala pa sa mga manggagawa sa iba pang mga pasilidad sa Metro Vancouver. 

Mahalagang isaalang-alang ang malupit na pamamaraan ng Amazon sa pagpaparusa sa mga manggagawa sa YVR2 dahil sa paggamit ng kanilang legal na karapatang maging bahagi ng isang unyon at makipagnegosasyon para sa isang patas na kasunduang kolektibo. 

Update sa bargaining 

Maingat kaming umaasa na ang BCLRB ay magpapasya pabor sa inyo (ang lupong ito ay paulit-ulit na nagpasiya laban sa Amazon sa nakalipas na 18 buwan). Gayunpaman, ang ating mga negosasyon sa kontrata ay maayos nang isinasagawa at natukoy na ninyo ang mga sahod bilang isang prayoridad. 

Ang inyong komite sa pakikipagtawaran at mga kinatawan ng Amazon ay gumugol ng kabuuang limang araw sa pakikipagtawaran. May mga progreso na tayo sa ilang mga isyu, ngunit malayo pa rin ang ating agwat sa mga isyu tungkol sa pagpapabilis at disiplina. Mayroon pa tayong siyam na araw na nakatakda para sa pakikipagtawaran sa bagong taon. 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa akin. 

Sa pakikiisa,
Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan

PS - Gaya ng dati, patuloy na makipag-ugnayan sa amin nang kumpidensyal para sa iyong mga ulat tungkol sa mga manager na nagmamaltrato sa iyo o sa iyong mga katrabaho. Ang mga ulat na ito ay isang mahalagang bahagi ng pagtulong upang maalis ang panliligalig at paboritismo sa lugar ng trabaho .