Unifor calls-out Walmart anti-union taktika

TORONTO —Sinasabi ng Unifor na pinarusahan ng Walmart ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-freeze ng sahod pagkatapos nilang bumuo ng unyon noong unang bahagi ng buwang ito. Nananawagan ang unyon sa retail giant na itigil ang mga taktika laban sa unyon at tratuhin ang lahat ng kanilang mga manggagawa nang may paggalang.

"Ang paggamit ng iyong mga pangunahing karapatan ay hindi isang parusang pagkakasala sa isang demokrasya," sabi ng Pangulo ng Unifor National na si Lana Payne. "Ang pagtaas ng unyonisasyon sa mga pasilidad ng Walmart sa Canada ay katibayan na ang mga manggagawa sa Walmart ay handa na pahusayin ang kanilang seguridad sa trabaho, sahod, at mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Idinagdag ni Payne na may isang bagay lamang na makakatiyak na magtatagal ang kamakailang pagtaas ng sahod sa mga pasilidad na hindi unyon: isang legal na maipapatupad na collective bargaining agreement.

“Sa mga manggagawang Walmart na hindi unyon na nakatanggap ng katamtamang pagtaas ng sahod: ang karanasan sa buong mundo ay nagpapakita na hindi mo mapagkakatiwalaan ang mga motibo ng kumpanyang ito. Tanging isang kontrata ng unyon lamang ang makakasiguro sa hinaharap na pagtaas ng sahod at seguridad sa trabaho na nararapat sa iyo, "sabi niya. “Walang mas magandang panahon para bumuo ng unyon sa Walmart.”

Ang Unifor ay nakakakita ng hindi pa nagagawang interes sa unyonisasyon sa mga manggagawa ng Walmart sa buong Canada. Ang mga manggagawa sa warehouse ng Mississauga ay sumali noong Setyembre , na sinundan ng mga driver sa Surrey . Aktibo ang pag-aayos ng mga kampanya sa buong bansa sa lahat ng aspeto ng supply chain ng Walmart. Inaasahan ng Unifor ang higit pang mga aplikasyon upang kumatawan sa mga manggagawang ito na maghain sa lalong madaling panahon.

Ang proseso ng negosasyon ng unang kontrata para sa mga unyonisadong manggagawa sa Mississauga at Surrey ay isinasagawa. Sinasabi ng mga kinatawan ng Unifor na ang kamakailang pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang hindi unyon ng Walmart ay bubuo lamang ng sahod na "palapag" para sa mga negosasyon. "Ang hindi unyon na pagtaas ng sahod ng Walmart ay nagpapakita lamang kung saan tayo dapat magsimula ng mga pag-uusap sa sahod ng unyon," sabi ni Payne.  

Ang mga parusang sahod ay nag-freeze sa panahon ng mga proseso ng sertipikasyon ng unyon ay ipinagbabawal sa ilalim ng mga seksyon 24(4) at 50(b) ng Kodigo sa Paggawa ng Canada. Sa isang reklamong inihain noong Disyembre 3, 2024 sa Canada Industrial Relations Board, ipinaparatang din ng Unifor na namahagi si Walmart ng mga materyales laban sa unyon, nagdaos ng mga captive audience meeting para magkalat ng mapanlinlang na impormasyon, at hinikayat ang mga manggagawa na bawiin ang pagiging miyembro ng unyon.

Ang Unifor ay ang pinakamalaking unyon ng Canada sa pribadong sektor, na kumakatawan sa 320,000 manggagawa sa bawat pangunahing bahagi ng ekonomiya. Ang unyon ay nagtataguyod para sa lahat ng manggagawa at kanilang mga karapatan, lumalaban para sa pagkakapantay-pantay at katarungang panlipunan sa Canada at sa ibang bansa, at nagsusumikap na lumikha ng progresibong pagbabago para sa isang mas magandang kinabukasan.

Para sa mga katanungan sa media, mangyaring makipag-ugnayan kay Unifor Communications Representative Kathleen O'Keefe sa [email protected] o 416-896-3303 (cell).