Ano ang Kolektibong Pakikipagtawaran?
Maraming manggagawa sa Amazon sa YVR2 ang nakakaranas ng kanilang unang trabaho sa unyon. Normal lang na magtaka kung ano ang ibig sabihin ng collective bargaining.
Ngayon, ang Amazon ang nagpapasya sa halos bawat aspeto ng iyong lugar ng trabaho, kabilang ang
✔ Mga takdang-aralin sa trabaho
✔ Mga inaasahan sa produktibidad
✔ Mga pagbabago sa trabaho
✔ Pag-iiskedyul
✔ Mga pamamaraan sa kalusugan at kaligtasan
✔ Mga pagkakataon sa cross-training
✔ Disiplina
✔ Mga patakaran sa lugar ng trabaho
✔ Paano isinasagawa ang trabaho
Sa isang unyon, ang mga desisyong iyon ay hindi awtomatikong nagiging desisyon ng unyon.
Sa halip, nagkakaroon ang mga manggagawa ng legal na karapatang makipag-usap sa Amazon at makipagnegosasyon sa marami sa mga patakaran na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho. Magkasama, ang unyon at ang Amazon ay nakikipagnegosasyon para sa isang kolektibong kasunduan na dapat sundin ng kumpanya at ng mga manggagawa.
Ang isang kasunduang kolektibo ay isang legal na dokumentong may bisa. Kapag napagkasunduan na ito, hindi na ito maaaring basta-basta balewalain o baguhin ng Amazon anumang oras na gusto nito.
Alam Mo Ba?
Hindi pinapalitan ng isang unyon ang pamamahala. Patuloy na pinapatakbo ng Amazon ang negosyo nito. Ang kolektibong pakikipagtawaran ay nagbibigay lamang sa mga manggagawa ng legal na karapatang makipagnegosasyon sa marami sa mga patakaran na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho.
Ano ang Kahulugan Nito para sa mga Manggagawa sa Amazon?
Ang kolektibong pakikipagtawaran ay tungkol sa balanse. Sa halip na isang panig lamang ang gumagawa ng bawat desisyon sa lugar ng trabaho, nagkakaroon ng makabuluhang boses ang mga manggagawa sa mga desisyong nakakaapekto sa kanila araw-araw.
Kaya naman ang pagkamit ng unang kolektibong kasunduan ay isang mahalagang hakbang.
Tanungin ang iyong sarili: Kung ang Amazon ang gumagawa ng lahat ng desisyon sa lugar ng trabaho ngayon, hindi ba dapat may boses ang mga manggagawa sa mga desisyong nakakaapekto sa kanila araw-araw?
Margaret Olal
[email protected]
236-334-1198