Ang Amazon YVR2 ay nag-aayos ng Timeline

Paano nanalo ang mga manggagawa sa Amazon YVR2

Enero 2023

Interes na mag-unyon sa mga manggagawa sa Amazon sa YVR2 at YVR3

Nakipag-ugnayan ang Unifor ng ilang manggagawa sa mga pasilidad ng Amazon sa Metro Vancouver-area at tumugon ang unyon sa pamamagitan ng visibility campaign upang ipakilala ang ideya ng unyon sa mas malawak na audience ng mga manggagawa sa Amazon. Nag-leaflet ang Unifor sa gate at nagsimula ng patuloy na talakayan sa mga manggagawa tungkol sa mga benepisyo ng pagsali sa isang unyon.

Oktubre 2023

Ang mga manggagawa sa Amazon ay nagsimulang pumirma sa mga kard ng unyon

Pagkatapos ng makabuluhang paglaki ng interes sa isang unyon, ang Unifor ay nagsimulang mamahagi ng mga kard ng unyon na pipirmahan ng mga manggagawa sa Amazon.

Mayo 2024

Aplikasyon para sa Sertipikasyon

Sa ngalan ng komite sa pag-oorganisa ng Amazon, naghain ang Unifor ng aplikasyon sa sertipikasyon sa BC Labor Relations Board (BCLRB) para pag-unyon ang mga manggagawa sa YVR2 fulfillment center ng Amazon sa Delta, BC.

Naghain din ang Unifor ng reklamong "Mga Hindi Makatarungang Paggawa" laban sa Amazon na nagpaparatang sa pagharang ng tagapag-empleyo, kabilang ang labis na kawani upang artipisyal na palakihin ang kabuuang bilang ng empleyado at maiwasan ang isang boto.

Pagkatapos lamang na isumite ng Unyon ang kanilang aplikasyon sa sertipikasyon, iniutos ng BCLRB na magsagawa ng boto ng representasyon kung saan ang mga manggagawa ay bumoto kung nais nilang mag-unyon. Inaapela ng Amazon ang order na iyon sa BCLRB. Ang kanilang apela ay tinanggihan . Nag-aaplay din ang Amazon para sa pananatili ng pagpapatupad (tulad ng isang injunction) sa Korte Suprema ng BC upang pigilan ang boto ng representasyon na magpatuloy. Ang utos na iyon ay tinanggihan. (legal na pagkawala #1 at #2 para sa Amazon).

Ang boto ng representasyon ay nangyayari sa kabila ng mga pagsisikap ng Amazon na pigilan ito, at ang mga balota ay selyado habang nakabinbin ang resulta ng aplikasyon ng sertipikasyon at pagdinig ng reklamo sa hindi patas na gawi sa paggawa.

Mayo 2024 hanggang Pebrero 2025

Ang Amazon ay lumalaban sa pagbibilang ng mga balota sa YVR2

Itinatali ng Amazon ang unyon sa paglilitis kung saan pinagtatalunan nito na ang unyon ay walang kinakailangang bilang ng mga kard ng unyon na nilagdaan para mabilang ang mga balota.

Sa panahong ito, ipinakita ng Unifor ang katibayan nito na ang Amazon ay nakagambala sa proseso sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng labis na kawani.

Hulyo 2025

BCLRB Findings at Union Certification

Ang BC Labor Board ay nag-uutos na ang pag-uugali ng Amazon ay nilayon upang hadlangan ang kakayahan ng mga manggagawa na mag-unyon (legal na pagkawala #3 para sa Amazon).

Ang BCLRB ay nagpasiya na ang tanging patas na solusyon pagkatapos ng gayong matinding panghihimasok mula sa Amazon ay ang patunayan ang isang unyon para sa mga manggagawa sa Amazon YVR2. Binanggit ng desisyon ang maling pag-uugali ng Amazon kabilang ang isang kampanya laban sa unyon at pagkuha ng mga labis na empleyado upang maiwasan ang mga pagsisikap ng unyon.

Ang sertipikasyon ng unyon ay nangangahulugan na ang YVR2 ay ang pangalawang sentro ng katuparan ng Amazon sa Canada na nag-unyon.

Agosto 2025

BCRLB Reconsideration Attempt ng Amazon

Itinanggi ng BCLRB ang apela ng Amazon sa desisyon, na itinataguyod ang sertipikasyon (legal na pagkawala #4 para sa Amazon). Ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa ng desisyon ng BCLRB dahil ito ay isang malakas na pagkondena sa mga mapanlinlang na taktika ng Amazon at mga pagtatangka na pagtakpan ang kampanya laban sa unyon.

Agosto 2025 hanggang ngayon

Magsisimula ang bargaining sa Amazon YVR2

Sinisimulan ng Unifor ang proseso ng pagbuo ng isang komite sa bargaining na pinamumunuan ng manggagawa na gagawa ng mga panukala para sa unang kolektibong kasunduan sa Amazon. Patuloy na sinasabi ng kumpanya na lalabanan nito ang unyonisasyon sa korte, ngunit ang Amazon ay halos wala nang mga opsyon, at tiwala kami sa posisyong itinataguyod na ng BCLRB ay magreresulta sa isa pang pagpapaalis.

Sa panahon ng mga legal na laban laban sa unyon, patuloy na inaangkin ng Amazon na kumikilos ito sa ngalan ng mga interes ng mga manggagawa—ngunit mas alam nating lahat. Kung talagang nagmamalasakit ang Amazon sa mga empleyado nito, susunod ito sa batas at makikipag-ayos nang may mabuting loob sa mga manggagawa para mapabuti ang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Daan-daang libong manggagawa sa Canada ang nagtatamasa ng proteksyon ng isang kontrata ng unyon. Ang mga manggagawa sa Amazon ay nararapat sa parehong paggalang.