Unang Update sa Kontrata + Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Nasugatan sa Trabaho

Unang Update sa Kontrata + Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Nasugatan sa Trabaho

Mahal na mga miyembro, 

Gaya ng inilarawan namin sa huling email, nagpasya ang BC Labour Relations Board na, bilang direktang resulta ng mga pagkabigo ng Amazon, isang independiyenteng tagahatol ang tutulong sa pagbabalangkas ng aming unang kontrata sa kumpanya. 

Mahaba ang proseso (salamat sa Amazon), at maaari mong suriin ang lahat ng mga tagumpay at mahahalagang pangyayari sa batas na ating nakamit nang magkasama sa panahong ito . 

Nasasabik kaming ibahagi na isang arbitrator ang naitalaga at hindi na magtatagal at magkakaroon ka na ng kontrata sa unyon—ang una sa uri nito sa North America. 

Malinaw na ang lugar ng trabaho ay patuloy pa ring nalululong sa maling impormasyon na itinanim ng kumpanya habang sinusubukan nitong itago ang responsibilidad nito sa pagsira sa iyong mga karapatang demokratiko at pagpapaliban sa pakikipagtawaran gamit ang mabuting hangarin.  

Linawin natin: hindi lang ang unyon ang nag-aakusa sa Amazon ng ilegal at hindi naaangkop na pag-uugali. Paulit-ulit, natuklasan ng mga independiyenteng lupon at administrador na lumalabag ang Amazon sa mga pangunahing legal na alituntunin na ipinapatupad upang protektahan ang mga manggagawa .  

Hindi kailanman umatras ang inyong unyon sa Amazon, at dahil dito, malapit na kayong magkaroon ng patas na kontrata sa unyon at mas maraming legal na proteksyon kaysa sa sinumang manggagawa sa Amazon sa North America. 

______________________________________

Bilang tugon sa ilang mga kahilingan, mangyaring maghanap ng mahahalagang impormasyon tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang mga pabaya na pamantayan ng produktibidad ng Amazon ay humantong sa isang pinsala sa trabaho. 

Kung nasaktan ka sa trabaho, narito ang dapat gawin 

Sa nakalipas na ilang buwan, maraming miyembro ang lumapit sa amin na may mga katanungan tungkol sa mga pinsala sa lugar ng trabaho at kung paano gumagana ang WorkSafeBC. Narito ang mga pangunahing kaalaman, sa simpleng wika. 

Ang ilang mga manggagawa ay nag-aalangan na mag-ulat ng pinsala o magsalita tungkol sa hindi ligtas na trabaho. Nag-aalala sila tungkol sa pagkawala ng oras ng trabaho, pagkawala ng kanilang trabaho, o pagiging isang nagrereklamo. Mauunawaan ang pag-aalalang iyan. Ngunit sa British Columbia, may karapatan ka sa isang ligtas na lugar ng trabaho, at labag sa batas para sa isang employer na parusahan ka dahil sa pag-uulat ng pinsala o paglalahad ng isang alalahanin sa kalusugan at kaligtasan. 

Kung ikaw ay nasaktan sa trabaho 

1. Mag-ingat muna. Humingi ng pangunang lunas o pangangalagang pang-emerhensya kung kailangan mo ito.
   
   
2. Sabihin sa iyong manager sa sandaling ligtas nang gawin ito.
   
   
3. Sabihin sa bawat tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na nakikita mo na ang pinsala ay nangyari sa trabaho. Sabihin ito sa doktor, sa nars, sa physiotherapist, sa lahat.
   
   
4. Magsimula ng isang claim sa WorkSafeBC. Sakop nito ang mga pisikal na pinsala, sakit na may kaugnayan sa trabaho, at mga pinsala sa kalusugang pangkaisipan.
   
   
5. Sundin ang iyong plano sa paggamot. Tanungin ang iyong doktor tungkol sa mga binagong tungkulin, kung alin ang mas magaan o ibang trabaho na ligtas mong magagawa habang ikaw ay nagpapagaling.
   
   
6. Manatiling nakikipag-ugnayan sa inyong unyon. Matutulungan namin kayo sa bawat hakbang. 

Pag-uulat sa employer 

Iulat ang iyong pinsala o karamdaman sa lalong madaling panahon. Ang pagkaantala ay isa sa mga pinakakaraniwang dahilan kung bakit natatanggihan ang mga kahilingan. 

Iulat ang pinsala sa Amcare at kumpletuhin ang Ulat ng Pinsala/Insidente sa kanila. Hinihiling ng Amcare sa nasugatang manggagawa na kumpletuhin ang form, na pagkatapos ay ilalagay sa sistema. Maaari ka ring tanungin ng Amcare tungkol sa nangyari pagkatapos makumpleto ang ulat.

Ilarawan nang eksakto kung ano ang nangyari, at isulat ang bawat sintomas, kahit ang maliliit. Halimbawa: “bukol sa ulo at masakit na leeg.” Ang isang sintomas na hindi naisulat sa oras na iyon ay napakahirap idagdag sa iyong pahayag sa ibang pagkakataon. 

Kinakailangang iulat ng employer ang iyong pinsala sa WorkSafeBC sa loob ng 72 oras kung hindi ka nakapagtrabaho o nangailangan ng medikal na paggamot bukod sa pangunang lunas. Huwag umasa lamang doon. Maghain din ng sarili mong ulat. 

Kailan mag-uulat sa WorkSafeBC 

Mag-ulat sa WorkSafeBC sa lalong madaling panahon kung mayroon sa mga ito na naaangkop: 

1. Nakatanggap ka ng medikal na paggamot, o kailangan mo ito. 
   
   
2. Hindi ka na maaaring bumalik sa trabaho nang lampas sa araw na ikaw ay nasugatan. 
   
   
3. Mayroon kang pisikal na pinsala, kahit na wala kang pinalampas na oras. 
   
   
4. Nasuri kang may sakit na may kaugnayan sa trabaho. 
   
   
5. Mayroon kang pinsala sa kalusugang pangkaisipan na may kaugnayan sa trabaho. 
   
   
6. Sasabihan ka ng isang first aid attendant (Amcare) na humingi ng medikal na paggamot. 

Para sa isang sakit o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho, mag-ulat sa sandaling lumitaw ang mga sintomas. Maaari ka pa ring mag-ulat kahit na nagpalit ka ng trabaho o hindi nagtatrabaho ngayon. 

Paano mag-ulat sa WorkSafeBC 

Online, 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo: worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness 

Pinakamahusay para sa pisikal na pinsala mula sa isang insidente sa trabaho. Hindi para sa mga pinsalang unti-unting naipon sa paglipas ng panahon. 

Sa pamamagitan ng telepono (Teleclaim): 604.231.8888, o toll free sa 1.888.967.5377, Lunes hanggang Biyernes, 8 am hanggang 6 pm 

Tumawag sa halip na gamitin ang online form kung: 

1. Malubha ang pinsala, tulad ng matagal na pananatili sa ospital, operasyon, o pangangalaga sa bahay. 
   
   
2. Ito ay isang pinsala sa kalusugang pangkaisipan. 
   
   
3. Kabilang dito ang sekswal na panghahalay o sekswal na panliligalig. 
   
   
4. Kabilang dito ang pagkawala ng pandinig. 
   
   
5. Ang pinsala o kondisyon ay unti-unting nabubuo sa paglipas ng panahon, hindi mula sa isang insidente lamang. 
   
   
6. Ito ay isang sakit o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho. 

Kailangan mo ba ng Punjabi? Humingi ng interpreter kapag tumawag ka. Nagbibigay ang WorkSafeBC ng mga interpreter sa mahigit 140 wika, nang libre para sa iyo. 

Ang pinakakaraniwang pagkakamali 

Ipagpalagay na ang isang pinsala ay "menor de edad" at hindi ito iniuulat. 

Kung lumala pa ito kalaunan, maaaring kuwestiyunin ng employer o ng WorkSafeBC kung ito ba ay may kaugnayan sa trabaho. Ang maagang pag-uulat ay nagpoprotekta sa iyo. 

Mga limitasyon sa oras at mga benepisyo 

Mayroon kang hanggang isang taon para mag-ulat ng pinsala o sakit sa lugar ng trabaho sa WorkSafeBC. Huwag maghintay nang ganoon katagal. Mag-ulat kaagad. 

Kung hindi ka lumiban sa trabaho, maaaring itala ang iyong claim bilang isang claim na “walang pagkawala ng oras”. Maaari pa ring saklawin ng WorkSafeBC ang iyong medikal na paggamot. 

Ang maagang pag-uulat ay nagpoprotekta sa iyong mga karapatan at lumilikha ng rekord kung sakaling lumala ang iyong kondisyon sa paglipas ng panahon. 

Hindi ligtas na trabaho at ang iyong karapatang magsalita 

May karapatan kang tumanggi sa trabahong pinaniniwalaan mong hindi ligtas. Kung mangyari iyon, itigil ang trabaho at sabihin agad sa iyong superbisor. Hindi ka maaaring disiplinahin o mawalan ng suweldo dahil sa pagsunod sa mga wastong hakbang. 

Ilegal para sa isang employer na parusahan ka dahil sa pag-uulat ng pinsala o paglalahad ng alalahanin sa kalusugan at kaligtasan. Maaaring kabilang sa parusa ang disiplina, pagbawas ng oras ng trabaho, paglipat, pagkawala ng promosyon, o pananakot. Ito ay tinatawag na "ipinagbabawal na aksyon." 

Kung sa tingin mo ay pinaparusahan ka dahil sa pagsasalita, tawagan muna ang unyon. Sa isang lugar ng trabahong may unyon tulad ng sa amin, kadalasan itong ginagawa sa pamamagitan ng proseso ng paghahain ng reklamo ng unyon o sa pamamagitan ng reklamo sa WorkSafeBC, hindi pareho nang sabay. Mayroon ding mga deadline. Makipag-usap sa amin bago ka maghain ng kahit ano upang maprotektahan namin nang maayos ang iyong mga karapatan. 

Mga kapaki-pakinabang na link ng WorkSafeBC 

1. Paano iniuulat ng mga manggagawa ang isang pinsala, at ano ang susunod na mangyayari:
   https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness/how-workers-report-workplace-injury-illness
    
2. Mag-ulat ng pinsala o sakit sa lugar ng trabaho:
   https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
   
   
3. Pagtanggi sa hindi ligtas na trabaho:
   
   https://www.worksafebc.com/en/health-safety/create-manage/rights-responsibilities/refusing-unsafe-work
   
   
4. Mga reklamo sa ipinagbabawal na aksyon:
   https://www.worksafebc.com/en/for-workers/just-for-you/prohibited-action-complaints
    
5. Impormasyon sa pakikipag-ugnayan at mga oras ng pag-claim:
   https://www.worksafebc.com/en/contact-us/departments-and-services/claims

Para direktang iulat ang mga hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa WorkSafeBC, tawagan ang Prevention Information Line sa 1.888.621.7233. Bukas ito 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo. 

Ano ang susunod na gagawin 

I-save ang email na ito. Kung ikaw ay nasugatan, hindi mo na gugustuhing maghanap ng mga numero ng telepono. 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa isang paghahabol, isang pinsala, o isang hindi ligtas na trabaho, makipag-ugnayan sa iyong steward o direktang makipag-ugnayan sa akin. Hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa. 

Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan