Pagtaas ng sahod: isang tagumpay ng unyon laban sa Amazon

Mahal na mga miyembro ng Unifor,

Nagsagawa ng press conference ang inyong unyon ngayon upang ibahagi ang balita na natuklasang ilegal na pinipigilan ng Amazon ang inyong pagtaas ng sahod noong Setyembre 2025. Tingnan ang ilan sa mga nasasaklaw ng media .

(Kaligiran: basahin ang anunsyo noong nakaraang linggo at basahin ang mga sulat mula sa Labour Board . Ito ang konklusyon ng isang kampanyang sinimulan ng Unifor noong nakaraang taon .)

Ang desisyong ito ay isa pang malinaw na senyales na, sa British Columbia, ang Amazon ay hindi nakahihigit sa batas.

Hindi mo lang matatanggap ang pagtaas ng sahod sa mga susunod na araw, kundi matatanggap mo rin ang pagtaas ng sahod na may bisa simula pa noong natanggap ng ibang manggagawa ng Amazon sa BC ang kanilang pagtaas ng sahod.

Naghain din ang Unifor ng mga "danyos" na babayaran sa iyo bilang pagkilala sa pinsalang ginawa sa iyo ng ilegal na pagtigil ng sahod ng Amazon. Ito ay magiging isang pinansiyal na gantimpala na higit pa sa pagtaas ng sahod. Inaasahan namin ang desisyon tungkol sa mga danyos sa mga darating na linggo.

Huwag hayaang linlangin ka ng Amazon tungkol sa mga sahod

Sa loob ng ilang buwan, may mga maling impormasyon na kumakalat ang kompanya at mga manager tungkol sa pagtaas ng inyong sahod.

Sa kabila ng mga sinasabi nila, hindi kailanman legal na napigilan ang kumpanya sa pagbibigay sa iyo ng dagdag-sahod .

Sa katunayan, mayroong madaling mekanismo sa ilalim ng batas ng BC (seksyon 45[3] ng labor code) para makapag-aplay ang mga employer para sa pagtaas ng sahod sa panahon ng negosasyon sa kontrata ng unyon. Hindi kailanman nag-aplay ang Amazon.

Sa halip, hinangad ng Amazon na ibasura ang kaso ng unyon para sa iyong pagtaas ng sahod mula sa korte. Kung nangyari iyon, hindi mo sana natanggap ang iyong pagtaas ng sahod para sa taglagas ng 2025.

Mula noong unang araw, gumamit na ang kompanya ng mga abogado at pananakot para bantain ang inyong mga karapatan. Ang inyong nalalapit na pagtaas ng sahod ay isa pang halimbawa kung paano makakalaban ng isang makapangyarihang unyon ang kompanya at mananalo.

Ano ang susunod?

Labis na nadismaya ang inyong komite sa pakikipagtawaran sa mga pagsisikap ng Amazon sa mesa ng pakikipagtawaran, kaya sinisikap naming mapabilis ang mga bagay-bagay. Makakatulong ito upang matiyak na mas maaga nating mapapanalunan ang isang kasunduang kolektibo at malimitahan ang kakayahan ng Amazon na patuloy na saktan ang mga manggagawa sa YVR2.

Ngayong linggo, nag-apply kami sa BC Labour Board para sa isang tagapamagitan. Ang tagapamagitan ay isang neutral na ikatlong partido na tutulong sa pakikipagtawaran at, kung ang isang kolektibong kasunduan ay hindi naabot bago ang itinakdang deadline, magbibigay ng mga rekomendasyon para sa unang kontrata.

Ang prosesong ito ay maaaring dumaan sa iba't ibang landas, kaya't patuloy ka naming ia-update habang umuunlad ito.

Manatiling nakikipag-ugnayan!

Nauunawaan namin na ang mga legal na desisyon (at marami na) ay hindi madaling basahin o ayusin, lalo na kapag ang mga tagapamahala at ang kumpanya ay nagsasabi ng mga bagay na sumasalungat sa unyon. Marami sa inyo ang natanggap sa trabaho matapos masertipikahan ang lugar ng trabaho ng isang unyon, at maaaring mayroon kayong mga katanungan kung paano iyon nangyari.

Masaya akong personal na sasagutin ang anumang mga katanungan mo tungkol sa proseso. Mangyaring makipag-ugnayan sa akin!

Nakikinabang ang Amazon kapag ang mga manggagawa ay nabibigatan sa impormasyon, nalilito, o mahina. Nakikipaglaban ang inyong unyon upang panagutin ang employer at makamit ang higit na patas na hustisya sa trabaho.

Panalo ang pagkakaisa—manatiling nagkakaisa! ✊

Mario Santos
Unifor Pambansang Kinatawan